CELIA LEONOR JAVIER VARGAS - 25652

Perfil del Funcionario Público Celia Leonor Javier Vargas

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE POTOSI
Fecha 13/12/2023
País BOLIVIA

Artículos recomendados

¿Cuáles son las opciones disponibles para un deudor alimentario en Bolivia si el beneficiario se muda a otro país y no proporciona una dirección de contacto válida?

Si el beneficiario se muda a otro país y no proporciona una dirección de contacto válida en Bolivia, el deudor alimentario puede enfrentar desafíos para cumplir con las obligaciones alimentarias. En esta situación, el deudor puede buscar asesoramiento legal para determinar los pasos adecuados a seguir. Esto puede incluir intentar localizar al beneficiario utilizando servicios de búsqueda de personas, redes sociales u otras herramientas en línea. Si se encuentra al beneficiario, el deudor puede comunicarse con el tribunal para informar sobre la situación y solicitar orientación sobre cómo proceder. En algunos casos, el tribunal puede tomar medidas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones alimentarias en ausencia de una dirección de contacto válida del beneficiario. Es importante buscar ayuda legal y seguir los procedimientos establecidos para resolver la situación de manera efectiva y garantizar el cumplimiento de las obligaciones alimentarias.

¿Cómo se resuelven los casos de filiación en parejas del mismo sexo en Bolivia?

La filiación en parejas del mismo sexo en Bolivia se resuelve considerando los derechos fundamentales y la igualdad ante la ley. Los tribunales pueden reconocer la filiación basándose en la relación parental y el interés superior del menor, incluso en ausencia de normativas específicas.

¿Cuál es el plazo para presentar una queja por discriminación laboral en Bolivia?

El plazo para presentar una queja por discriminación laboral en Bolivia puede variar según la legislación aplicable y la naturaleza del caso. En general, se recomienda que la queja se presente dentro de un plazo razonable después de ocurrida la discriminación laboral, ya que existen plazos establecidos por ley para el ejercicio de ciertos derechos laborales. Es importante consultar con un abogado laboral para determinar el plazo específico aplicable al caso y asegurarse de presentar la queja dentro del período establecido.

¿Cómo pueden las empresas de servicios digitales en Bolivia promover la inclusión digital, a pesar de posibles restricciones en la adquisición de tecnologías de conectividad internacionales debido a embargos internacionales?

Las empresas de servicios digitales en Bolivia pueden promover la inclusión digital a pesar de posibles restricciones en la adquisición de tecnologías de conectividad internacionales debido a embargos mediante diversas estrategias. La inversión en infraestructuras de conectividad local puede mejorar el acceso a internet en áreas remotas. La participación en programas de alfabetización digital y la promoción de precios accesibles en servicios de internet pueden facilitar la adopción tecnológica. La diversificación hacia aplicaciones y plataformas diseñadas para conexiones de baja velocidad y la colaboración con empresas locales de telecomunicaciones pueden ampliar la cobertura. La colaboración con organismos gubernamentales para el desarrollo de políticas que impulsen la inclusión digital y la participación en proyectos de educación tecnológica pueden ser estrategias clave para promover la inclusión digital en Bolivia.

¿Cuál es el procedimiento para la ejecución de medidas cautelares en Bolivia?

La ejecución de medidas cautelares en Bolivia sigue un proceso específico, donde el tribunal puede ordenar la retención de bienes, la prohibición de salir del país u otras medidas para asegurar el cumplimiento de una futura sentencia.

¿Cuál es el impacto de las sanciones a los contratistas en Bolivia en la competitividad del mercado laboral en el sector de la construcción?

El impacto de las sanciones a los contratistas en Bolivia en la competitividad del mercado laboral en el sector de la construcción puede incluir [describir el impacto, por ejemplo: reducir oportunidades de empleo para trabajadores del sector, afectar la movilidad laboral, desincentivar la formación y retención de talento, etc.].

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