CLAUDIA EUFEMIA MARIACA TICONA - 23961

Perfil del Funcionario Público Claudia Eufemia Mariaca Ticona

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad MINISTERIO DE JUSTICIA Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL
Fecha 26/01/2024
País BOLIVIA

Artículos recomendados

¿Hay alguna restricción para el uso de la cédula de identidad como documento de identificación en transacciones en línea en Bolivia?

La cédula de identidad es válida para transacciones en línea, pero algunas entidades pueden requerir medidas adicionales de verificación para garantizar la seguridad en línea.

¿Cuál es el papel de la colaboración interinstitucional en los procesos de KYC para las instituciones financieras en Bolivia y cómo puede mejorar la eficacia en la detección de actividades financieras ilícitas?

La colaboración interinstitucional desempeña un papel crucial en los procesos de KYC para las instituciones financieras en Bolivia al mejorar la eficacia en la detección de actividades financieras ilícitas. Esto implica la colaboración entre instituciones financieras, autoridades regulatorias y otras entidades relevantes para compartir información y mejores prácticas en la prevención del lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo. La colaboración interinstitucional puede incluir el intercambio de datos de identidad verificados, la identificación de patrones y tendencias en actividades sospechosas, y la coordinación en la investigación y aplicación de medidas disciplinarias contra infracciones de KYC. Al colaborar con otras instituciones y autoridades, las instituciones financieras pueden mejorar la detección y prevención de actividades financieras ilícitas, fortaleciendo así la integridad del sistema financiero en Bolivia y protegiendo la confianza del cliente en el sector financiero.

¿Cuáles son las consideraciones clave al evaluar la estabilidad económica y las proyecciones a largo plazo de Bolivia para inversiones estratégicas?

Las consideraciones incluyen análisis macroeconómico, tendencias de crecimiento y evaluación de riesgos político-económicos. Colaborar con analistas económicos locales, realizar análisis de sensibilidad y entender el contexto económico de Bolivia son pasos esenciales para tomar decisiones informadas en inversiones estratégicas a largo plazo.

¿Cómo se establece la paternidad en Bolivia?

La paternidad en Bolivia puede establecerse a través del reconocimiento voluntario, pruebas de ADN u otros medios legales. El reconocimiento voluntario es un proceso común y puede realizarse ante el Registro Civil.

¿Qué sucede si el arrendatario realiza mejoras en el inmueble arrendado en Bolivia?

Si el arrendatario realiza mejoras en el inmueble arrendado en Bolivia, debe obtener el consentimiento previo y por escrito del arrendador antes de realizar cualquier mejora que afecte la estructura o las instalaciones del inmueble. El arrendador tiene derecho a negar o aprobar las mejoras propuestas por el arrendatario y puede establecer condiciones específicas para su realización. Si el arrendatario realiza mejoras sin el consentimiento del arrendador, el arrendador puede exigir la remoción de las mejoras no autorizadas al finalizar el contrato de arrendamiento. Es importante que el arrendatario consulte con el arrendador antes de realizar cualquier mejora en el inmueble arrendado y obtenga el consentimiento adecuado para evitar posibles conflictos o disputas en el futuro.

¿Cuáles son las repercusiones legales de no obtener un Certificado de Antecedentes Penales al contratar empleados en Bolivia?

No obtener un Certificado de Antecedentes Penales al contratar empleados en Bolivia puede tener varias repercusiones legales y prácticas. Desde una perspectiva legal, la falta de verificación de antecedentes penales puede exponer a la empresa a responsabilidades legales en caso de incidentes relacionados con la conducta criminal de los empleados. Además, puede resultar en la contratación de personas no idóneas para ciertos roles, lo que podría afectar negativamente la reputación de la empresa y la seguridad de sus empleados y clientes. En términos prácticos, no verificar los antecedentes penales puede llevar a una toma de decisiones defectuosa durante el proceso de selección y contratación, lo que afecta la eficacia y la integridad del equipo de trabajo.

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