CRISTINA GUTIERREZ COSSIO - 33161

Perfil del Funcionario Público Cristina Gutierrez Cossio

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad SERVICIO DE IMPUESTOS NACIONALES
Fecha 17/04/2023
País BOLIVIA

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¿Cuál es el papel de la Administración Tributaria en la identificación y tratamiento de deudores de impuestos en Bolivia?

La Administración Tributaria en Bolivia tiene la responsabilidad de identificar a los deudores de impuestos, tomar medidas coercitivas cuando sea necesario, y facilitar procesos de negociación para la regularización de deudas.

¿Cómo pueden las empresas de tecnología médica en Bolivia mejorar el acceso a equipos y servicios de salud avanzados, a pesar de posibles restricciones en la importación de dispositivos médicos debido a embargos internacionales?

Las empresas de tecnología médica en Bolivia pueden mejorar el acceso a equipos y servicios de salud avanzados a pesar de posibles restricciones en la importación de dispositivos médicos debido a embargos mediante diversas estrategias. La inversión en investigación y desarrollo de tecnologías médicas locales y la colaboración con instituciones de salud nacionales pueden fomentar la innovación en el sector de la salud. La participación en programas de capacitación para profesionales de la salud y la implementación de soluciones tecnológicas adaptadas a las necesidades locales pueden mejorar la calidad de la atención médica. La diversificación de servicios hacia la telemedicina y la promoción de tecnologías accesibles pueden ampliar el alcance de la atención médica en áreas remotas. La colaboración con organismos gubernamentales para el desarrollo de políticas que impulsen la adopción de tecnologías médicas y la participación en proyectos de mejora de la infraestructura de salud pueden ser estrategias clave para mejorar el acceso a equipos y servicios de salud avanzados en Bolivia.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar una licencia por participación en un programa de voluntariado en Bolivia?

El procedimiento para solicitar una licencia por participación en un programa de voluntariado en Bolivia implica notificar al empleador sobre la participación en el programa y presentar la documentación justificativa, que puede incluir una carta de aceptación del programa de voluntariado, un plan de actividades y otros documentos adicionales solicitados por el empleador. Una vez recibida la notificación y la documentación, el empleador evaluará la solicitud y puede conceder la licencia de acuerdo con las políticas internas de la empresa y las disposiciones legales aplicables.

¿Cuáles son las responsabilidades en relación con la certificación de productos como seguros y conformes con estándares medioambientales bolivianos?

Las responsabilidades en relación con la certificación de productos seguros y conformes con estándares medioambientales se describen en la cláusula [Número de la Cláusula], indicando cómo el vendedor garantizará que los productos cumplan con los requisitos para su comercialización en Bolivia, respetando las normativas medioambientales locales.

¿Cómo se determina el valor base en una subasta de bienes embargados en Bolivia?

El valor base en una subasta de bienes embargados en Bolivia se determina considerando diversos factores. La valoración de los bienes embargados, los informes de tasadores profesionales y la situación del mercado son consideraciones clave. Los acreedores deben asegurarse de establecer un valor base justo y razonable para maximizar la efectividad de la subasta.

¿Cómo pueden las empresas en Bolivia asegurarse de que las verificaciones de antecedentes penales se realicen de manera justa y equitativa para todos los candidatos?

Para asegurarse de que las verificaciones de antecedentes penales se realicen de manera justa y equitativa para todos los candidatos, las empresas en Bolivia pueden implementar varias prácticas y políticas. En primer lugar, es crucial establecer criterios claros y consistentes para la realización de verificaciones de antecedentes penales que se apliquen de manera uniforme a todos los candidatos, sin discriminación por motivos protegidos por la ley, como raza, género, origen étnico o discapacidad. Además, es importante capacitar al personal encargado de realizar las verificaciones sobre la importancia de mantener la imparcialidad y evitar sesgos injustos en el proceso de verificación. Esto puede implicar proporcionar capacitación sobre la identificación y mitigación de sesgos inconscientes y la aplicación de estándares consistentes para evaluar la idoneidad de los candidatos en función de los resultados de la verificación. También es fundamental establecer mecanismos de revisión y apelación para permitir que los candidatos presenten aclaraciones o explicaciones sobre cualquier información revelada durante la verificación, garantizando así un proceso justo y equitativo para todos los candidatos. Al seguir estas prácticas, las empresas pueden asegurarse de que las verificaciones de antecedentes penales se realicen de manera justa y equitativa para todos los candidatos en Bolivia.

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