DANIELA BILBAO MARTINEZ - 4686

Perfil del Funcionario Público Daniela Bilbao Martinez

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad AUTORIDAD DE FISCALIZACIÓN DE ELECTRICIDAD Y TECNOLOGÍA NUCLEAR
Fecha 30/10/2023
País BOLIVIA

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¿Cómo se abordan los aspectos de seguridad y riesgos geopolíticos al establecer instalaciones físicas en Bolivia, y qué medidas de mitigación se deben implementar?

Abordar la seguridad implica evaluar riesgos locales, implementar medidas de seguridad física y colaborar con autoridades locales. Medidas de mitigación pueden incluir sistemas de vigilancia avanzados, protocolos de respuesta a emergencias y la formación del personal en procedimientos de seguridad para garantizar la protección de activos e integridad del personal.

¿Cuáles son las oportunidades perdidas debido a los embargos en la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión sostenible de la industria de la gestión de residuos electrónicos en Bolivia?

Las oportunidades perdidas debido a los embargos en la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión sostenible de la industria de la gestión de residuos electrónicos en Bolivia son notables. Estos embargos pueden privar a proyectos destinados a implementar prácticas éticas en la gestión de residuos electrónicos, tecnologías de reciclaje electrónico con bajo impacto ambiental y programas educativos en prácticas de gestión de residuos electrónicos responsables. Oportunidades clave para abordar la gestión de residuos electrónicos de manera sostenible y fomentar prácticas más responsables en este sector pueden perderse. Durante este periodo, es esencial implementar medidas cautelares que permitan la continuidad de iniciativas para garantizar la gestión de residuos electrónicos responsable y fomentar prácticas más sostenibles en la industria de gestión de residuos. La colaboración con entidades de gestión de residuos electrónicos, la revisión de políticas de gestión de residuos electrónicos sostenible y la promoción de inversiones en tecnologías para la gestión responsable de residuos electrónicos son fundamentales para abordar embargos en este sector y contribuir a la reducción de la contaminación electrónica y la promoción de la economía circular en Bolivia.

¿Cuál es la relación entre los embargos y la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión del turismo sostenible en Bolivia?

La relación entre los embargos y la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión del turismo sostenible en Bolivia es crucial para equilibrar el desarrollo económico con la conservación del patrimonio natural y cultural. Proyectos destinados a sistemas de turismo responsable, tecnologías de gestión de visitantes y programas de educación turística pueden estar en peligro. Durante embargos, los tribunales deben aplicar medidas cautelares que no detengan proyectos esenciales para la implementación de tecnologías que fortalezcan la sostenibilidad del turismo durante el proceso de embargo. La colaboración con entidades turísticas, la revisión de políticas de turismo sostenible y la promoción de inversiones en tecnologías para la conservación son fundamentales para abordar embargos en este sector y contribuir al desarrollo equitativo y sostenible del turismo en Bolivia.

¿Puede un ciudadano boliviano tener una cédula de identidad con información limitada, como solo el nombre y la fotografía?

No, la cédula de identidad boliviana debe contener información completa, incluyendo nombre, fotografía, fecha de nacimiento, entre otros datos esenciales.

¿Cuál es el papel de la Defensoría del Contribuyente en Bolivia en relación con los deudores de impuestos?

La Defensoría del Contribuyente en Bolivia tiene la función de proteger los derechos de los contribuyentes, brindar asistencia en disputas fiscales y asegurar un proceso justo para los deudores de impuestos.

¿Qué medidas pueden tomar las empresas en Bolivia para garantizar la transparencia y equidad en el proceso de verificación de antecedentes penales?

Para garantizar la transparencia y equidad en el proceso de verificación de antecedentes penales, las empresas en Bolivia pueden implementar varias medidas y mejores prácticas. En primer lugar, es fundamental establecer políticas y procedimientos claros y consistentes que se apliquen de manera uniforme a todos los candidatos, independientemente de su origen, características personales o circunstancias individuales. Esto incluye definir criterios de elegibilidad claros para la realización de verificaciones y los estándares para evaluar la idoneidad de los candidatos en función de los resultados de la verificación. Además, las empresas deben comunicar claramente a los candidatos sobre el propósito y los procedimientos de la verificación de antecedentes penales, así como sobre cómo se utilizará y protegerá su información personal durante el proceso. Es importante proporcionar a los candidatos la oportunidad de revisar y corregir cualquier información inexacta o incompleta antes de finalizar el proceso de verificación, asegurando así la precisión y fiabilidad de los resultados. Además, las empresas deben capacitar a su personal encargado de realizar las verificaciones sobre la importancia de mantener la transparencia y evitar sesgos injustos en el proceso, proporcionándoles orientación y recursos para identificar y mitigar sesgos inconscientes. Es fundamental proporcionar capacitación adicional sobre diversidad e inclusión para garantizar que los empleados comprendan la importancia de tratar a todos los candidatos de manera justa y equitativa durante el proceso de contratación. Además, es importante establecer mecanismos de revisión y apelación para permitir que los candidatos presenten aclaraciones o explicaciones sobre cualquier información revelada durante la verificación, garantizando así un proceso transparente y equitativo para todos los candidatos involucrados. Al seguir estas medidas y mejores prácticas, las empresas pueden garantizar la transparencia y equidad en el proceso de verificación de antecedentes penales y promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados.

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