ELIZABETH ELSA JALLASA QUISPE - 21745

Perfil del Funcionario Público Elizabeth Elsa Jallasa Quispe

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUNTÓNOMO MUNICIPAL DE LA PAZ
Fecha 04/01/2024
País BOLIVIA

Artículos recomendados

¿Cómo pueden las empresas de tecnología médica en Bolivia mejorar el acceso a dispositivos y servicios de salud, a pesar de posibles restricciones en la importación de equipos médicos internacionales debido a embargos internacionales?

Las empresas de tecnología médica en Bolivia pueden mejorar el acceso a dispositivos y servicios de salud a pesar de posibles restricciones en la importación de equipos médicos internacionales debido a embargos mediante diversas estrategias. La adaptación de tecnologías existentes a las necesidades locales puede optimizar la eficiencia y reducir costos. La colaboración con profesionales de la salud locales y la participación en programas de capacitación pueden garantizar un uso adecuado de los dispositivos. La diversificación hacia soluciones médicas móviles y la implementación de plataformas telemedicina pueden ampliar el alcance de los servicios. La promoción de programas de salud preventiva y la participación en iniciativas de acceso a comunidades remotas pueden abordar brechas en la atención. La colaboración con instituciones gubernamentales para el desarrollo de políticas de salud inclusivas y la participación en proyectos de investigación sobre innovaciones en tecnología médica pueden ser estrategias clave para que las empresas del sector mejoren el acceso a dispositivos y servicios de salud en Bolivia.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la cédula de identidad por primera vez en Bolivia?

Los requisitos incluyen certificado de nacimiento, fotografías recientes y otros documentos que varían según la edad y situación del solicitante.

¿Cuáles son las penas para el delito de sabotaje en Bolivia?

El sabotaje en Bolivia está penalizado por el Código Penal. Las penas por sabotaje pueden incluir prisión y multas, dependiendo de la gravedad de los actos que causen daño a la seguridad del Estado o a servicios públicos. La legislación busca prevenir acciones que afecten la estabilidad y el funcionamiento del país.

¿Cuál es el plazo para presentar una queja por discriminación laboral en Bolivia?

El plazo para presentar una queja por discriminación laboral en Bolivia puede variar según la legislación aplicable y la naturaleza del caso. En general, se recomienda que la queja se presente dentro de un plazo razonable después de ocurrida la discriminación laboral, ya que existen plazos establecidos por ley para el ejercicio de ciertos derechos laborales. Es importante consultar con un abogado laboral para determinar el plazo específico aplicable al caso y asegurarse de presentar la queja dentro del período establecido.

¿Cuál es el papel del Defensor del Menor y la Familia en Bolivia?

El Defensor del Menor y la Familia en Bolivia tiene la responsabilidad de proteger los derechos de los menores y promover su bienestar. Interviene en situaciones de abuso, negligencia o cualquier violación de los derechos de los niños y niñas.

¿Qué precauciones deben tomar los empleadores al manejar información confidencial durante el proceso de verificación de antecedentes penales en Bolivia?

Los empleadores deben tomar varias precauciones al manejar información confidencial durante el proceso de verificación de antecedentes penales en Bolivia. En primer lugar, es fundamental proteger la privacidad y la confidencialidad de la información personal del individuo en cumplimiento con las regulaciones de protección de datos vigentes en el país. Esto incluye utilizar sistemas seguros para el almacenamiento y la transmisión de datos, restringir el acceso a la información solo a personal autorizado y establecer protocolos claros para el manejo seguro de la información confidencial. Además, se deben implementar medidas de seguridad adicionales, como la encriptación de datos y el uso de contraseñas seguras, para proteger la información confidencial contra accesos no autorizados o uso indebido. Capacitar al personal sobre la importancia de la seguridad de la información y cumplir con las mejores prácticas en materia de protección de datos son pasos clave para garantizar la integridad y la seguridad de la información durante todo el proceso de verificación de antecedentes penales.

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