GIOVANNA GABRIELA CABRERA VARGAS - 61001

Perfil del Funcionario Público Giovanna Gabriela Cabrera Vargas

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad INSTITUTO NACIONAL DE REFORMA AGRARIA
Fecha 31/01/2023
País BOLIVIA

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¿Cómo las empresas bolivianas del sector de la construcción naval aplican la verificación en listas de riesgos para garantizar la seguridad marítima y la conformidad con regulaciones internacionales?

En el sector de la construcción naval en Bolivia, las empresas aplican la verificación en listas de riesgos para garantizar la seguridad marítima y la conformidad con regulaciones internacionales. Se verifica la idoneidad de proveedores, se cumplen estrictos estándares de construcción y seguridad, y se participa en auditorías de organismos internacionales. Esto asegura que las embarcaciones construidas cumplan con las normativas y evita asociaciones con entidades de riesgo en el ámbito marítimo.

¿Cuáles son las oportunidades para la investigación y desarrollo de tecnologías de construcción sostenible en Bolivia, a pesar de posibles restricciones en la importación de materiales avanzados debido a embargos internacionales?

A pesar de posibles restricciones en la importación de materiales avanzados debido a embargos internacionales, existen oportunidades para la investigación y desarrollo de tecnologías de construcción sostenible en Bolivia. Las empresas pueden enfocarse en la producción local de materiales ecológicos y la adopción de prácticas constructivas respetuosas con el medio ambiente. La colaboración con instituciones educativas para la formación de profesionales en construcción sostenible y la investigación aplicada en métodos innovadores son pasos clave. La promoción de certificaciones de construcción verde y la participación en proyectos de desarrollo sostenible pueden ser estrategias efectivas. Además, la sensibilización pública sobre los beneficios de la construcción sostenible puede influir en las decisiones de los constructores y clientes.

¿Cuáles son los riesgos y oportunidades asociados con la adopción de tecnologías de machine learning en el análisis de datos financieros en empresas bolivianas y cómo se evalúan?

Los riesgos incluyen posibles sesgos en los modelos y desafíos de interpretación. Evaluar implica analizar la precisión de los modelos, medir la eficiencia en el análisis de datos financieros y validar la transparencia en los algoritmos. Colaborar con expertos en machine learning, realizar pruebas de robustez y contar con equipos de auditoría son pasos esenciales para evaluar los riesgos y oportunidades asociados con la adopción de tecnologías de machine learning en el análisis de datos financieros en empresas bolivianas durante la debida diligencia.

¿Cuáles son los riesgos y oportunidades asociados con la adopción de estrategias de trabajo remoto en empresas bolivianas y cómo se evalúan?

Los riesgos incluyen posibles desafíos en la comunicación y cambios en la cultura organizacional. Evaluar implica analizar la productividad del equipo, medir la satisfacción de empleados y validar la seguridad en el trabajo remoto. Colaborar con expertos en gestión de trabajo remoto, establecer políticas claras y contar con herramientas de colaboración eficientes son pasos esenciales para evaluar los riesgos y oportunidades asociados con la adopción de estrategias de trabajo remoto en empresas bolivianas durante la debida diligencia.

¿Existen programas de incentivos fiscales para proyectos de energías renovables en Bolivia?

Bolivia puede implementar programas de incentivos fiscales para proyectos de energías renovables, ofreciendo beneficios como exenciones de impuestos o créditos tributarios para fomentar el desarrollo sostenible en el sector energético.

¿Cuáles son las consideraciones normativas para las empresas bolivianas que implementan programas de capacitación y desarrollo de empleados?

La implementación de programas de capacitación y desarrollo en Bolivia implica cumplir con regulaciones laborales y garantizar igualdad de oportunidades. Las empresas deben proporcionar capacitación equitativa, cumplir con leyes de jornada laboral y respetar los derechos de los empleados. Establecer políticas de desarrollo profesional, evaluar de manera justa el rendimiento y cumplir con leyes laborales relacionadas con la capacitación contribuyen a asegurar el cumplimiento normativo en este ámbito. Además, mantener registros precisos y documentar la participación en programas de capacitación son acciones clave para la conformidad legal.

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