HUGO EUSTAQUIO QUIÑONES JIMENEZ - 20596

Perfil del Funcionario Público Hugo Eustaquio Quiñones Jimenez

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUTONOMO DEPARTAMENTAL DE CHUQUISACA
Fecha 22/09/2023
País BOLIVIA

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¿Cuáles son las estrategias para que las empresas de medios de comunicación en Bolivia diversifiquen sus plataformas, a pesar de posibles restricciones en la adquisición de tecnologías de transmisión debido a embargos internacionales?

Las empresas de medios de comunicación en Bolivia pueden diversificar sus plataformas a pesar de posibles restricciones en la adquisición de tecnologías de transmisión debido a embargos internacionales mediante diversas estrategias. La inversión en plataformas de transmisión en línea y el desarrollo de aplicaciones móviles pueden ofrecer acceso a contenidos a través de diversos dispositivos. La colaboración con empresas de tecnología locales para el desarrollo de soluciones de transmisión adaptadas al contexto boliviano puede ser beneficiosa. La participación en acuerdos de licencia y distribución de contenido con plataformas internacionales puede ampliar la audiencia global. La implementación de estrategias de marketing digital y la promoción de contenido exclusivo en línea pueden atraer a nuevos espectadores. La promoción de membresías y servicios de suscripción para acceso premium puede generar ingresos adicionales. Además, la adaptación de estrategias publicitarias para plataformas digitales y la participación activa en redes sociales puede fortalecer la presencia de las empresas de medios de comunicación en el panorama digital en Bolivia.

¿Cuál es el impacto de las sanciones a los contratistas en Bolivia en la percepción de la responsabilidad social empresarial y el compromiso con el desarrollo sostenible en el ámbito local?

El impacto de las sanciones a los contratistas en Bolivia en la percepción de la responsabilidad social empresarial y el compromiso con el desarrollo sostenible en el ámbito local puede incluir [describir el impacto, por ejemplo: afectar la percepción de las empresas como agentes comprometidos con el bienestar de las comunidades locales, generar desconfianza en el cumplimiento de compromisos de responsabilidad social y ambiental, influir en la preferencia por empresas con prácticas sostenibles y transparentes, etc.].

¿Cómo la promoción de la transparencia en la financiación de campañas políticas en Bolivia puede contribuir a prevenir posibles vínculos entre la financiación del terrorismo y la actividad política?

La transparencia en la financiación política es clave. Examina cómo la promoción de la transparencia en la financiación de campañas políticas en Bolivia puede contribuir a prevenir posibles vínculos entre la financiación del terrorismo y la actividad política, y propón estrategias para su implementación.

¿Cómo pueden los empleadores verificar los antecedentes judiciales de los solicitantes en Bolivia?

Los empleadores en Bolivia pueden solicitar información sobre antecedentes judiciales de los solicitantes a través de autoridades competentes como el SERECI. Sin embargo, es importante que los empleadores sigan las leyes y regulaciones de privacidad laboral al realizar estas verificaciones. Los solicitantes deben otorgar su consentimiento antes de que se lleve a cabo este proceso.

¿Cuál es el procedimiento para la transferencia de tecnología y know-how después de la finalización del contrato en Bolivia?

El procedimiento para la transferencia de tecnología y know-how después de la finalización del contrato se detalla en la cláusula [Número de la Cláusula], indicando los pasos y condiciones bajo los cuales la parte receptora puede continuar utilizando la tecnología o conocimientos adquiridos en Bolivia después de la terminación del contrato.

¿Cuáles son las consideraciones clave al evaluar la estructura organizativa y la gestión de recursos humanos durante la debida diligencia para inversiones en Bolivia?

Consideraciones incluyen políticas de recursos humanos, retención de talento y equidad laboral. Analizar estructuras organizativas, evaluar prácticas de gestión del talento y fomentar la diversidad e inclusión son aspectos críticos para garantizar la eficiencia y la gestión efectiva de recursos humanos en inversiones en Bolivia.

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