IVAN ANTONIO LOPEZ VACAFLOR - 2955

Perfil del Funcionario Público Ivan Antonio Lopez Vacaflor

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad ARMADA BOLIVIANA
Fecha 01/08/2022
País BOLIVIA

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¿Cuál es el impacto de las sanciones a los contratistas en Bolivia en la percepción de la responsabilidad y ética empresarial en el sector de la construcción?

El impacto de las sanciones a los contratistas en Bolivia en la percepción de la responsabilidad y ética empresarial en el sector de la construcción puede incluir [describir el impacto, por ejemplo: afectar la reputación y credibilidad del sector como un actor responsable y comprometido con el desarrollo sostenible, generar desconfianza en la integridad y profesionalismo de las empresas constructoras, influir en la percepción de los consumidores y stakeholders sobre la calidad y seguridad de las obras, etc.].

¿Qué responsabilidades tienen los empleadores al manejar información confidencial durante el proceso de verificación de personal en Bolivia?

Los empleadores tienen la responsabilidad de proteger la confidencialidad y la integridad de la información personal y confidencial durante el proceso de verificación de personal en Bolivia. Esto incluye el manejo seguro de documentos y datos sensibles, la implementación de medidas de seguridad adecuadas para proteger la información contra accesos no autorizados o uso indebido, y el cumplimiento de las regulaciones de protección de datos personales vigentes en el país. Además, los empleadores deben garantizar que el personal involucrado en el proceso de verificación esté debidamente capacitado y autorizado para manejar información confidencial de manera ética y responsable.

¿Cómo se integran los principios de inclusión y diversidad en los procesos de verificación en listas de riesgos en empresas bolivianas, asegurando prácticas equitativas en el ámbito laboral?

Los principios de inclusión y diversidad se integran en los procesos de verificación en listas de riesgos en empresas bolivianas mediante la aplicación de políticas que aseguran prácticas equitativas en el ámbito laboral. Se verifican las políticas de diversidad de los proveedores y colaboradores, promoviendo un entorno laboral inclusivo y evitando asociaciones con entidades que no compartan estos valores.

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La obtención de un permiso de residencia temporal por razones familiares en Bolivia implica presentar la solicitud ante el Servicio General de Identificación Personal (SEGIP). Debes demostrar el vínculo familiar y cumplir con los requisitos establecidos para obtener la autorización de residencia.

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