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¿Cómo la promoción de la inclusión de la perspectiva de género en las estrategias de prevención de la financiación del terrorismo en Bolivia puede abordar de manera integral los factores de vulnerabilidad?
La inclusión de la perspectiva de género es clave. Analiza cómo la promoción de esta inclusión en las estrategias de prevención de la financiación del terrorismo en Bolivia puede abordar de manera integral los factores de vulnerabilidad, y propón estrategias para su implementación.
¿Cómo ha evolucionado la regulación sobre PEP en Bolivia a lo largo de los años?
La regulación sobre Personas Expuestas Políticamente (PEP) en Bolivia ha evolucionado para adaptarse a las cambiantes amenazas de corrupción y lavado de dinero. Se han introducido enmiendas legislativas y medidas adicionales para fortalecer la debida diligencia y la transparencia en las transacciones financieras relacionadas con PEP.
¿Cómo se aborda la deuda tributaria en el sector informal en Bolivia?
La Administración Tributaria en Bolivia puede implementar medidas específicas para abordar la deuda tributaria en el sector informal, incentivando la formalización y estableciendo políticas para que los contribuyentes informales cumplan con sus obligaciones fiscales.
¿Cuáles son las penas para el delito de tráfico ilegal de migrantes en Bolivia?
El tráfico ilegal de migrantes en Bolivia está penado por la Ley Contra la Trata y Tráfico de Personas. Las sanciones son severas e incluyen penas de prisión y multas, con el objetivo de prevenir la explotación de personas vulnerables en situaciones migratorias.
¿Cómo se determina la compensación en una demanda laboral en Bolivia?
La compensación en una demanda laboral en Bolivia se determina teniendo en cuenta diversos factores, como el tiempo trabajado, el salario del empleado, los beneficios sociales no pagados, los daños y perjuicios sufridos, entre otros. En casos de despido injustificado, la compensación puede incluir el pago de salarios caídos, indemnización por años de servicio, reintegro al puesto de trabajo o una compensación adicional equivalente a uno o dos salarios mensuales, dependiendo de la gravedad del despido. En casos de acoso laboral o discriminación, la compensación puede incluir también daños morales. Es importante que un abogado laboral calcule correctamente la compensación según las circunstancias del caso.
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