JHOSELYN CARMEN TORRICO BARBOLIN - 5737

Perfil del Funcionario Público Jhoselyn Carmen Torrico Barbolin

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA
Fecha 04/01/2024
País BOLIVIA

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Cambios en la nacionalidad pueden ser registrados en la cédula de identidad presentando la documentación legal que respalde la nueva ciudadanía y siguiendo el proceso establecido por el SEGIP.

¿Cuál es la importancia del cumplimiento normativo en la gestión de crisis y cómo pueden las empresas en Bolivia prepararse adecuadamente?

La gestión de crisis en Bolivia, ya sea por situaciones económicas, sociales o de salud, requiere un enfoque sólido de cumplimiento normativo. Las empresas deben tener planes de contingencia que aborden los aspectos legales y éticos de la gestión de crisis, como la comunicación transparente, la seguridad del personal y el cumplimiento de regulaciones de emergencia. Capacitar al personal en los protocolos de crisis, realizar simulacros y mantener líneas de comunicación abiertas con las autoridades son fundamentales para prepararse adecuadamente y garantizar una respuesta legalmente conforme en situaciones críticas.

¿Cuál es el plazo para interponer una demanda por despido indirecto en Bolivia?

El plazo para interponer una demanda por despido indirecto en Bolivia puede variar según la legislación aplicable y la naturaleza del caso. En general, se recomienda que la demanda se presente dentro de un plazo razonable después de ocurrido el despido indirecto, ya que existen plazos establecidos por ley para el ejercicio de ciertos derechos laborales. Es importante consultar con un abogado laboral para determinar el plazo específico aplicable al caso y asegurarse de presentar la demanda dentro del período establecido.

¿Cómo se integran los principios de sostenibilidad ambiental en la verificación en listas de riesgos en el sector industrial boliviano?

En el sector industrial boliviano, los principios de sostenibilidad ambiental se incorporan en la verificación de riesgos mediante la evaluación de prácticas empresariales respetuosas con el medio ambiente. Las empresas verifican que sus socios y proveedores cumplan con normativas ambientales, promoviendo así la integridad ambiental y evitando asociaciones que puedan tener impactos negativos en el entorno.

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La trata de personas con fines de explotación laboral en Bolivia está sancionada por la Ley Contra la Trata y Tráfico de Personas. Las penas incluyen prisión y multas, y se busca proteger a los trabajadores contra la explotación laboral y prevenir este tipo de prácticas.

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