JORGE ALVARO VARGAS VERAMENDI - 38522

Perfil del Funcionario Público Jorge Alvaro Vargas Veramendi

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad AETN
Fecha 19/08/2022
País BOLIVIA

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¿Qué medidas de seguimiento y evaluación pueden implementar las autoridades bolivianas para asegurar el cumplimiento de sanciones impuestas a contratistas?

Las autoridades bolivianas pueden implementar medidas de seguimiento y evaluación como [describir las medidas, por ejemplo: establecer mecanismos de reporte de cumplimiento, realizar auditorías periódicas de empresas sancionadas, coordinar con entidades internacionales para supervisar el cumplimiento, etc.].

¿Cuál es el papel de la responsabilidad social corporativa en la gestión de deudas tributarias en Bolivia?

La responsabilidad social corporativa puede desempeñar un papel importante en la gestión de deudas tributarias en Bolivia al fomentar prácticas empresariales éticas, transparentes y el cumplimiento voluntario de las obligaciones fiscales.

¿Cuáles son los antecedentes disciplinarios comunes que pueden surgir en Bolivia?

En Bolivia, los antecedentes disciplinarios comunes pueden incluir violaciones a normativas laborales, como el incumplimiento de contratos, negligencia en el desempeño de funciones laborales, abuso de recursos de la empresa, entre otros. También pueden surgir antecedentes disciplinarios en el ámbito educativo, como faltas graves de estudiantes o profesores, plagio académico, entre otros. Además, en el ámbito legal, los antecedentes disciplinarios pueden relacionarse con infracciones a leyes civiles o penales, tales como fraudes, delitos financieros, o comportamientos delictivos en general.

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La participación en normativas contra el lavado de dinero es estratégica. Analiza cómo la participación activa de Bolivia en la implementación de normativas internacionales contra el lavado de dinero puede reforzar la prevención de la financiación del terrorismo, considerando las interconexiones entre ambos delitos financieros, y propón estrategias para mejorar esta implementación.

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El plazo para presentar una denuncia por discriminación en el trabajo en Bolivia puede variar según la legislación aplicable y la naturaleza del caso. En general, se recomienda que la denuncia se presente dentro de un plazo razonable después de ocurrida la situación de discriminación, ya que existen plazos establecidos por ley para el ejercicio de ciertos derechos laborales. Es importante consultar con un abogado laboral para determinar el plazo específico aplicable al caso y asegurarse de presentar la denuncia dentro del período establecido.

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