JUAN CARLOS LIMACHI VALENCIA - 50855

Perfil del Funcionario Público Juan Carlos Limachi Valencia

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad MINISTERIO DE SALUD Y DEPORTES
Fecha 18/04/2023
País BOLIVIA

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¿Cuáles son las medidas específicas para prevenir el nepotismo y el favoritismo en la contratación pública en Bolivia, especialmente relacionadas con PEP?

Se implementan medidas específicas en Bolivia para prevenir el nepotismo y el favoritismo en la contratación pública, incluyendo la creación de comités independientes de selección y la aplicación de criterios objetivos en los procesos de contratación. Estas medidas buscan evitar el uso indebido de la influencia de PEP en la toma de decisiones.

¿Cuál es el papel de la educación financiera en la gestión de antecedentes fiscales en Bolivia?

La educación financiera desempeña un papel importante en la gestión de antecedentes fiscales en Bolivia al mejorar la comprensión y conciencia de los ciudadanos sobre temas relacionados con impuestos, finanzas personales y responsabilidad fiscal. Una población bien informada y educada financieramente es más consciente de sus obligaciones fiscales y los beneficios del cumplimiento tributario, lo que puede fomentar una cultura de responsabilidad fiscal y reducir la incidencia de evasión fiscal y errores en los antecedentes fiscales. La educación financiera también puede capacitar a los ciudadanos para tomar decisiones financieras informadas, como la planificación fiscal adecuada y la gestión eficiente de sus finanzas personales, lo que puede contribuir a mantener unos antecedentes fiscales positivos a nivel individual y colectivo. Por lo tanto, es importante para las autoridades en Bolivia promover la educación financiera a través de programas de capacitación, campañas de concientización y recursos educativos accesibles para mejorar la gestión de antecedentes fiscales y promover el cumplimiento tributario en el país.

¿Cuáles son las implicaciones legales de un acuerdo extrajudicial en una demanda laboral en Bolivia?

Un acuerdo extrajudicial en una demanda laboral en Bolivia implica que las partes en conflicto llegan a un acuerdo fuera de los tribunales para resolver la disputa laboral. Este acuerdo puede incluir el pago de una compensación por parte del empleador al empleado, el reintegro del empleado a su puesto de trabajo, o cualquier otra medida acordada entre las partes. Una vez que se alcanza un acuerdo extrajudicial, este se formaliza en un documento que tiene la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial. Las implicaciones legales incluyen el cumplimiento obligatorio de los términos del acuerdo por ambas partes y la renuncia al derecho de continuar con la demanda ante las autoridades judiciales. Es importante que las partes involucradas en un acuerdo extrajudicial entiendan completamente sus implicaciones legales y busquen asesoramiento legal antes de firmar cualquier acuerdo.

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas en Bolivia al informar a los candidatos sobre el proceso de verificación de antecedentes penales?

Las empresas en Bolivia tienen la responsabilidad de informar a los candidatos de manera clara y transparente sobre el proceso de verificación de antecedentes penales y obtener su consentimiento informado antes de realizar cualquier verificación. Esto incluye proporcionar información detallada sobre los tipos de verificaciones que se llevarán a cabo, los propósitos de las verificaciones, los tipos de información que se recopilarán y cómo se utilizará dicha información. Además, las empresas deben informar a los candidatos sobre sus derechos en relación con la verificación de antecedentes penales, incluyendo su derecho a revisar y corregir información incorrecta, así como cualquier acción que se tomará en base a los resultados de la verificación. Es importante que esta información se proporcione de manera clara y comprensible, y que se obtenga el consentimiento del candidato de manera explícita antes de proceder con cualquier verificación. Cumplir con esta responsabilidad garantiza que los candidatos estén plenamente informados sobre el proceso de verificación y que se respeten sus derechos y privacidad durante todo el proceso.

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El procedimiento para solicitar una licencia por formación de una empresa propia en Bolivia implica notificar al empleador sobre la intención de formar la empresa y presentar la documentación requerida, que puede incluir un plan de negocios, un cronograma de actividades, un plan de financiamiento y otros documentos adicionales solicit

¿Cuál es el enfoque de Bolivia para la rehabilitación y reintegración de individuos convictos por lavado de activos después de cumplir sus penas?

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