JUANA ORTEGA RODRIGUEZ - 59382

Perfil del Funcionario Público Juana Ortega Rodriguez

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad ASAMBLEA REGIONAL DEL GRAN CHACO
Fecha 08/04/2024
País BOLIVIA

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¿Cuál es el papel de la educación continua en las estrategias AML de Bolivia, especialmente en la actualización sobre nuevas tendencias del lavado de dinero?

La educación continua juega un papel clave en Bolivia para mantener al personal actualizado sobre las últimas tendencias del lavado de dinero, facilitando la adaptación de estrategias y medidas preventivas.

¿Cómo se abordan los casos de filiación en parejas del mismo sexo en Bolivia?

La filiación en parejas del mismo sexo en Bolivia se aborda considerando los derechos fundamentales y la igualdad. Aunque la legislación no especifica claramente estos casos, los tribunales buscan aplicar principios de no discriminación y proteger los derechos de los hijos nacidos dentro de estas uniones.

¿Cuál es el sistema judicial en Bolivia?

Bolivia tiene un sistema judicial basado en la Constitución Política del Estado, con una división de poderes entre el Ejecutivo, Legislativo y Judicial.

¿Cuál es el proceso para solicitar una compensación por despido injustificado en Bolivia?

El proceso para solicitar una compensación por despido injustificado en Bolivia implica presentar una demanda ante el tribunal laboral competente, en la que se detallen los hechos del despido y se solicite la indemnización correspondiente. El trabajador puede optar por buscar la reincorporación al puesto de trabajo o una compensación económica por el despido injustificado, y el tribunal evaluará el caso y dictará una sentencia conforme a la legislación laboral aplicable. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboral durante este proceso.

¿Cómo afectan los embargos a la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión sostenible de la industria de la agricultura en Bolivia?

Los embargos pueden afectar la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión sostenible de la industria de la agricultura en Bolivia, impactando en la promoción de prácticas éticas en la producción agrícola, tecnologías de cultivo con bajo impacto ambiental y programas de educación en prácticas agrícolas responsables. Proyectos destinados a sistemas de agricultura sostenible, tecnologías de riego eficiente y programas de educación en ética agrícola pueden estar en riesgo durante embargos. Durante este periodo, es crucial implementar medidas cautelares que permitan la continuidad de iniciativas para garantizar la seguridad alimentaria y fomentar prácticas más sostenibles en el sector agrícola. La colaboración con entidades agrícolas, la revisión de políticas de agricultura sostenible y la promoción de inversiones en tecnologías para la producción agrícola responsable son fundamentales para abordar embargos en este sector y contribuir al desarrollo rural en Bolivia.

¿Cómo puede un empleador verificar la experiencia laboral de un candidato que ha trabajado en el extranjero?

Para verificar la experiencia laboral de un candidato que ha trabajado en el extranjero, los empleadores pueden seguir varios enfoques. En primer lugar, pueden comunicarse directamente con los empleadores extranjeros mencionados por el candidato en su historial laboral para confirmar la veracidad de la información proporcionada. Esto puede incluir verificar las fechas de empleo, las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y cualquier otro detalle relevante sobre la experiencia laboral del candidato. Además, se pueden solicitar referencias adicionales o contactar a colegas o supervisores directos para obtener una perspectiva más amplia sobre el desempeño del candidato en roles anteriores en el extranjero. Otra opción es utilizar servicios de verificación de antecedentes laborales proporcionados por empresas especializadas, que pueden realizar investigaciones más exhaustivas sobre el historial laboral del candidato en el extranjero y proporcionar informes detallados sobre sus antecedentes laborales. Es importante verificar la experiencia laboral de manera rigurosa y objetiva para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto en cuestión y tomar decisiones informadas durante el proceso de selección de personal.

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