LOURDES ANA VARGAS MENA - 40545

Perfil del Funcionario Público Lourdes Ana Vargas Mena

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad AUTORIDAD DE IMPUGNACIÓN TRIBUTARIA
Fecha 24/07/2023
País BOLIVIA

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¿Cuáles son los indicadores financieros clave que se analizan durante la debida diligencia para evaluar la estabilidad y salud financiera de una empresa en Bolivia?

Los indicadores incluyen liquidez, rentabilidad y endeudamiento. Realizar un análisis detallado de los estados financieros, auditar la contabilidad y validar la consistencia de los informes financieros son pasos esenciales para comprender la situación financiera de la empresa en Bolivia y tomar decisiones informadas durante el proceso de debida diligencia.

¿Cuál es el impacto de los antecedentes judiciales en casos de violación de derechos humanos en Bolivia?

En casos de violación de derechos humanos en Bolivia, los antecedentes judiciales pueden ser relevantes, especialmente si están relacionados con conductas que involucran violaciones de derechos fundamentales. Los tribunales y organismos de derechos humanos pueden considerar el historial legal de las partes involucradas al abordar casos de esta naturaleza. Buscar asesoramiento legal y seguir los procedimientos establecidos es esencial para abordar eficazmente las violaciones de derechos humanos.

¿Cuál es la importancia de la Ley 1575 de Fomento a la Exportación de Servicios en Bolivia para las empresas y qué acciones deben tomar para impulsar la exportación de servicios de manera ética y sostenible, cumpliendo con los requisitos de la ley?

La Ley 1575 busca fomentar la exportación de servicios en Bolivia. Las empresas deben tomar acciones para impulsar la exportación de servicios de manera ética y sostenible, cumpliendo con los requisitos de la ley. Esto implica la participación en ferias y eventos internacionales, la promoción de servicios de alta calidad y la transparencia en las transacciones comerciales internacionales. Colaborar con organismos gubernamentales de promoción de exportaciones, mantener altos estándares éticos en la prestación de servicios y cumplir con las regulaciones específicas de la Ley 1575 son pasos fundamentales para impulsar la exportación de servicios.

¿Cómo se fomenta la integridad y la ética en la administración pública a nivel municipal en Bolivia, donde las dinámicas pueden ser distintas a nivel nacional?

La integridad y la ética en la administración pública a nivel municipal en Bolivia se fomentan mediante programas de formación específicos para funcionarios locales, la implementación de códigos de conducta municipales y la supervisión de los organismos de control. Estas medidas se adaptan a las dinámicas locales para garantizar la integridad en la gestión pública a nivel municipal.

¿Cuál es el proceso para solicitar la revisión de una orden judicial de alimentos en Bolivia?

El proceso para solicitar la revisión de una orden judicial de alimentos en Bolivia generalmente implica presentar una petición formal ante el tribunal que emitió la orden. El solicitante debe proporcionar una justificación sólida para la revisión, como cambios en las circunstancias financieras o personales, y presentar pruebas documentales que respalden la solicitud. El tribunal revisará la petición y programará una audiencia para considerar la revisión solicitada.

¿Cómo pueden las empresas en Bolivia cumplir con normativas laborales al implementar programas de trabajo por turnos o flexibles?

La implementación de programas de trabajo por turnos o flexibles en Bolivia implica cumplir con regulaciones laborales específicas. Las empresas deben garantizar el pago adecuado de horas extras, respetar los límites de horas laborales y cumplir con condiciones de trabajo seguras. Establecer políticas transparentes, utilizar sistemas de registro de tiempo precisos y colaborar con empleados en la planificación de horarios son acciones clave para garantizar el cumplimiento normativo. Además, proporcionar capacitación sobre normativas laborales y mantener comunicación abierta con los trabajadores contribuye a un ambiente laboral equitativo y legalmente conforme.

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