LUIS ARMANDO GARCIA AQUINO - 51982

Perfil del Funcionario Público Luis Armando Garcia Aquino

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE COCHABAMBA
Fecha 05/01/2024
País BOLIVIA

Artículos recomendados

¿Cómo influyen los embargos en la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión eficiente del agua en la minería boliviana?

Los embargos pueden influir en la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión eficiente del agua en la minería boliviana, impactando en la sostenibilidad ambiental y la reducción del consumo de recursos hídricos. Proyectos destinados a sistemas de reciclaje de agua, tecnologías de filtración avanzada y programas de buenas prácticas ambientales pueden estar en riesgo. Durante embargos, los tribunales deben aplicar medidas cautelares que permitan la continuidad de proyectos esenciales para la implementación de tecnologías que aborden los desafíos del uso del agua en la minería durante el proceso de embargo. La colaboración con entidades mineras, la revisión de políticas de gestión hídrica y la promoción de inversiones en tecnologías para la eficiencia en el uso del agua son fundamentales para abordar embargos en este sector y contribuir a la sostenibilidad de la minería en Bolivia.

¿Cuáles son las disposiciones legales para combatir el contrabando de productos farmacéuticos en Bolivia?

Bolivia regula el contrabando de productos farmacéuticos a través de la Ley General de Salud. Las sanciones para el contrabando de medicamentos pueden incluir multas y penas de prisión, con el objetivo de garantizar la seguridad y la calidad de los productos farmacéuticos en el país.

¿Cuál es la relación entre la corrupción y los antecedentes fiscales en Bolivia?

La corrupción y los antecedentes fiscales están estrechamente relacionados en Bolivia, ya que la corrupción puede conducir a prácticas fiscales irregulares, evasión y elusión fiscal, así como a la falta de transparencia en la gestión de los impuestos. La corrupción puede involucrar a funcionarios públicos que aceptan sobornos o influencias indebidas para otorgar exenciones fiscales injustas o permitir la evasión de impuestos por parte de empresas o individuos. Esto puede llevar a una pérdida significativa de ingresos fiscales para el gobierno y socavar la equidad y la eficiencia del sistema fiscal. Además, la corrupción puede erosionar la confianza de los ciudadanos en las instituciones gubernamentales y en el sistema fiscal en su conjunto, lo que dificulta aún más la gestión efectiva de los antecedentes fiscales y la promoción del cumplimiento tributario. Por lo tanto, es crucial abordar la corrupción de manera efectiva en Bolivia para fortalecer la integridad del sistema fiscal y garantizar que los recursos públicos se utilicen de manera transparente y equitativa para promover el desarrollo económico y social del país.

¿Cuál es el papel de la tecnología de inteligencia artificial (IA) en las estrategias AML de Bolivia para el análisis de grandes volúmenes de datos?

Bolivia adopta tecnologías avanzadas de IA para el análisis eficiente de grandes volúmenes de datos financieros, identificando patrones y comportamientos sospechosos en la lucha contra el lavado de dinero.

¿Cuáles son los procedimientos de selección de contratistas en Bolivia para garantizar la idoneidad y legalidad de los postulantes?

Los procedimientos de selección de contratistas en Bolivia incluyen [describir los procedimientos, por ejemplo: licitaciones públicas, evaluaciones de capacidad técnica y financiera, revisión de antecedentes legales y comerciales, etc.].

¿Cuáles son las repercusiones legales de no obtener un Certificado de Antecedentes Penales al contratar empleados en Bolivia?

No obtener un Certificado de Antecedentes Penales al contratar empleados en Bolivia puede tener varias repercusiones legales y prácticas. Desde una perspectiva legal, la falta de verificación de antecedentes penales puede exponer a la empresa a responsabilidades legales en caso de incidentes relacionados con la conducta criminal de los empleados. Además, puede resultar en la contratación de personas no idóneas para ciertos roles, lo que podría afectar negativamente la reputación de la empresa y la seguridad de sus empleados y clientes. En términos prácticos, no verificar los antecedentes penales puede llevar a una toma de decisiones defectuosa durante el proceso de selección y contratación, lo que afecta la eficacia y la integridad del equipo de trabajo.

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