MABEL SILVIA MAMANI FERNANDEZ - 85029

Perfil del Funcionario Público Mabel Silvia Mamani Fernandez

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad MINISTERIO DE EDUCACION
Fecha 25/08/2023
País BOLIVIA

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¿Qué medidas de protección y apoyo pueden implementar las autoridades bolivianas para los denunciantes de prácticas corruptas relacionadas con contratistas sancionados?

Las autoridades bolivianas pueden implementar medidas como [describir las medidas, por ejemplo: establecer líneas de denuncia seguras y confidenciales para reportar prácticas corruptas, garantizar la protección de la identidad y seguridad de los denunciantes, ofrecer asesoramiento legal y apoyo psicológico a los denunciantes, implementar programas de recompensas o incentivos para fomentar la denuncia de irregularidades, etc.].

¿Cuál es el plazo para presentar una denuncia por acoso laboral en Bolivia?

El plazo para presentar una denuncia por acoso laboral en Bolivia puede variar según la legislación aplicable y la naturaleza del caso. En general, se recomienda que la denuncia se presente dentro de un plazo razonable después de ocurrida la situación de acoso laboral, ya que existen plazos establecidos por ley para el ejercicio de ciertos derechos laborales. Es importante consultar con un abogado laboral para determinar el plazo específico aplicable al caso y asegurarse de presentar la denuncia dentro del período establecido.

¿Qué sucede si una persona cambia de nacionalidad y ya posee una cédula de identidad boliviana?

En caso de cambio de nacionalidad, la persona debe informar al SEGIP y devolver la cédula de identidad boliviana, ya que pierde su validez en ese caso.

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La promoción de canales seguros es esencial. Analiza cómo la promoción de canales seguros y anónimos para la denuncia de actividades sospechosas puede fortalecer la participación ciudadana en la prevención de la financiación del terrorismo en Bolivia, y propón estrategias para su implementación.

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