MARCO ANTONIO HUANCA CHOQUE - 78926

Perfil del Funcionario Público Marco Antonio Huanca Choque

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad UNIVERSIDAD PUBLICA DEL EL ALTO
Fecha 30/05/2022
País BOLIVIA

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¿Cuál es tu enfoque para evaluar la capacidad de gestión del tiempo y la priorización en un candidato, considerando las demandas en Bolivia?

Preguntaría sobre situaciones en las que el candidato haya tenido que manejar múltiples tareas y prioridades. Evaluaría su capacidad para gestionar eficientemente el tiempo y abordar proyectos con plazos ajustados, teniendo en cuenta las expectativas laborales y las presiones en el mercado boliviano.

¿Cómo se gestiona la relación entre la corrupción vinculada a PEP y la violación de la ética en la función pública en Bolivia?

La gestión de la relación entre la corrupción vinculada a Personas Expuestas Políticamente (PEP) y la violación de la ética en la función pública en Bolivia se aborda mediante la promulgación y aplicación de códigos éticos, la capacitación continua del personal público y la implementación de medidas disciplinarias en casos de conducta indebida.

¿Cuáles son las medidas implementadas para abordar el riesgo de lavado de activos en el sector de las ONGs y organizaciones sin fines de lucro en Bolivia?

Bolivia ha implementado medidas específicas para abordar el riesgo de lavado de activos en el sector de las ONGs y organizaciones sin fines de lucro. Se exige una debida diligencia en las transacciones financieras de estas entidades, con un enfoque en la transparencia y la rendición de cuentas. La supervisión activa y la colaboración con organismos internacionales contribuyen a prevenir el uso indebido de estas organizaciones para el lavado de dinero.

¿Cómo se fomenta la participación ciudadana en el sistema judicial boliviano?

La participación ciudadana en Bolivia se fomenta mediante mecanismos como la consulta pública en la designación de autoridades judiciales, audiencias abiertas y el acceso a la información judicial para promover la rendición de cuentas.

¿Cuál es la importancia de realizar verificaciones de antecedentes penales para empresas que operan en sectores sensibles en Bolivia, como la banca y la seguridad?

Realizar verificaciones de antecedentes penales es de suma importancia para empresas que operan en sectores sensibles en Bolivia, como la banca y la seguridad, debido a las responsabilidades y riesgos asociados con estas industrias. En sectores como la banca, donde se maneja una gran cantidad de información financiera confidencial y se trabaja con el dinero de los clientes, es crucial garantizar la integridad y la confianza de los empleados para prevenir fraudes y delitos financieros. La verificación de antecedentes penales ayuda a las empresas bancarias a identificar posibles riesgos y comportamientos fraudulentos en los candidatos, lo que contribuye a proteger los activos y la reputación de la empresa. Del mismo modo, en el sector de la seguridad, donde se confía en los empleados para proteger la propiedad y la seguridad de los clientes, es esencial garantizar que los empleados sean dignos de confianza y no representen un riesgo para la seguridad. La verificación de antecedentes penales ayuda a las empresas de seguridad a evaluar la idoneidad de los candidatos y garantizar que estén libres de antecedentes penales que puedan comprometer su capacidad para realizar sus funciones de manera segura y efectiva. En resumen, realizar verificaciones de antecedentes penales en sectores sensibles como la banca y la seguridad en Bolivia es fundamental para mitigar riesgos, proteger activos y promover la confianza y la seguridad en estas industrias críticas.

¿Qué medidas de promoción de la integridad empresarial pueden implementar las asociaciones gremiales y sindicatos en Bolivia?

Las asociaciones gremiales y sindicatos en Bolivia pueden implementar medidas como [describir las medidas, por ejemplo: desarrollar códigos de ética y conducta para sus miembros, ofrecer capacitación en temas de integridad empresarial y cumplimiento normativo, establecer mecanismos de supervisión y denuncia de prácticas corruptas en el ámbito laboral, promover la participación de trabajadores en iniciativas de responsabilidad social empresarial, etc.].

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