MARCO ANTONIO ZURITA RENGEL - 92612

Perfil del Funcionario Público Marco Antonio Zurita Rengel

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad CAJA DE SALUD CORDES
Fecha 25/07/2023
País BOLIVIA

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¿Cuáles son los pasos para iniciar un proceso de inspección laboral en Bolivia?

Los pasos para iniciar un proceso de inspección laboral en Bolivia pueden variar según la naturaleza del caso y las disposiciones legales aplicables, pero generalmente implican presentar una denuncia ante la autoridad laboral competente

¿Cuál es el procedimiento para la notificación y manejo de cambios en las condiciones de soporte técnico para productos informáticos vendidos en Bolivia?

El procedimiento para la notificación y manejo de cambios en las condiciones de soporte técnico se establece en la cláusula [Número de la Cláusula], detallando cómo se comunicarán y ajustarán las condiciones para productos informáticos vendidos en Bolivia, asegurando un soporte técnico eficiente y actualizado.

¿Cómo se manejan las discrepancias en las cantidades entregadas y facturadas en transacciones comerciales en Bolivia?

El manejo de discrepancias en las cantidades entregadas y facturadas se regula en la cláusula [Número de la Cláusula], especificando los pasos y procesos que las partes seguirán para abordar y resolver cualquier discrepancia identificada en las cantidades entregadas y facturadas en transacciones comerciales en Bolivia, asegurando precisión y transparencia.

¿Qué impacto puede tener una verificación de antecedentes penales insuficiente o inadecuada en la reputación y la integridad de una empresa en Bolivia?

Una verificación de antecedentes penales insuficiente o inadecuada puede tener un impacto significativo en la reputación y la integridad de una empresa en Bolivia al exponerla a riesgos de seguridad, responsabilidad legal y daño a la imagen corporativa. Si una empresa no realiza verificaciones exhaustivas de antecedentes penales durante el proceso de contratación, corre el riesgo de contratar empleados con antecedentes criminales o comportamientos inapropiados que podrían poner en peligro la seguridad y el bienestar de otros empleados, clientes o la propia empresa. Esto podría resultar en incidentes de seguridad en el lugar de trabajo, demandas por negligencia o responsabilidad civil, y daño a la reputación de la empresa en la comunidad y entre los clientes y socios comerciales. Además, una verificación de antecedentes penales insuficiente podría socavar la confianza y la credibilidad de la empresa entre los empleados, clientes y el público en general, afectando negativamente su capacidad para atraer y retener talento, así como para mantener relaciones comerciales sólidas y sostenibles. En resumen, una verificación de antecedentes penales insuficiente o inadecuada puede tener graves consecuencias para la reputación y la integridad de una empresa en Bolivia al exponerla a riesgos de seguridad, responsabilidad legal y daño a la imagen corporativa, destacando la importancia de realizar verificaciones exhaustivas y rigurosas como parte del proceso de contratación.

¿Cuál es la relación entre los embargos y los derechos laborales en Bolivia, y cómo se garantiza la protección de los trabajadores afectados?

La relación entre los embargos y los derechos laborales en Bolivia es crucial para proteger a los trabajadores afectados. Los tribunales deben considerar medidas que aseguren el pago de salarios y beneficios, y evitar la pérdida injustificada de empleo. La participación de representantes sindicales y la aplicación de leyes laborales son fundamentales para garantizar que los embargos no violen los derechos fundamentales de los trabajadores en Bolivia.

¿Cuáles son los pasos para verificar la educación de un candidato en Bolivia?

Para verificar la educación de un candidato en Bolivia, un empleador puede solicitar copias de certificados, títulos o diplomas emitidos por instituciones educativas reconocidas. Además, puede comunicarse directamente con las instituciones educativas mencionadas por el candidato para verificar la autenticidad de los documentos y obtener detalles sobre el historial educativo del individuo, incluyendo fechas de asistencia, programas académicos completados y logros académicos. Esta verificación ayuda a confirmar la credibilidad y competencia del candidato para el puesto solicitado.

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