MARIA JOSE CABRERA ROWER - 94158

Perfil del Funcionario Público Maria Jose Cabrera Rower

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad MINISTERIO DE SALUD Y DEPORTES
Fecha 19/03/2024
País BOLIVIA

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¿Cuál es el procedimiento para la transferencia de conocimientos técnicos en caso de cambio de proveedor en Bolivia?

El procedimiento para la transferencia de conocimientos técnicos se describe en la cláusula [Número de la Cláusula], indicando cómo el vendedor saliente facilitará la transferencia ordenada de conocimientos técnicos al nuevo proveedor en Bolivia, asegurando la continuidad y calidad en la producción.

¿Cómo influyen los acuerdos internacionales en la verificación en listas de riesgos para empresas multinacionales que operan en Bolivia?

Los acuerdos internacionales influyen significativamente en la verificación en listas de riesgos para empresas multinacionales en Bolivia. Estas empresas se adhieren a estándares internacionales, coordinando esfuerzos con otras filiales y aplicando políticas globales de cumplimiento. Además, participan activamente en iniciativas internacionales para compartir información y adoptar enfoques uniformes, garantizando así la consistencia en sus prácticas de verificación.

¿Cuál es la relación entre los embargos y la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión sostenible de la industria de la tecnología de la información en Bolivia?

La relación entre los embargos y la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión sostenible de la industria de la tecnología de la información en Bolivia es esencial para abordar los desafíos asociados con la promoción de prácticas éticas en el desarrollo de software, tecnologías de la información con bajo impacto ambiental y programas de educación en prácticas tecnológicas responsables. Proyectos destinados a sistemas de tecnología de la información sostenible, tecnologías para la gestión responsable de datos y programas de educación en ética tecnológica pueden estar en peligro durante embargos. Durante este periodo, los tribunales deben aplicar medidas cautelares que no detengan proyectos esenciales para la implementación de tecnologías que fortalezcan la sostenibilidad en la industria de la tecnología de la información durante el proceso de embargo. La colaboración con entidades tecnológicas, la revisión de políticas de tecnología sostenible y la promoción de inversiones en tecnologías para el desarrollo responsable de software son fundamentales para abordar embargos en este sector y contribuir al avance tecnológico en Bolivia.

¿Cómo se maneja la situación de ciudadanos bolivianos que han cambiado su género y requieren actualizaciones frecuentes en su cédula de identidad debido a fluctuaciones hormonales?

Las actualizaciones frecuentes pueden realizarse siguiendo el proceso estándar del SEGIP. Es recomendable presentar la documentación actualizada según las circunstancias y cambios legales.

¿Cómo afecta el principio de contradicción a la presentación de pruebas en un expediente judicial boliviano?

El principio de contradicción es fundamental en el sistema judicial boliviano y permite a ambas partes del proceso presentar pruebas, controvertir la evidencia presentada por la otra parte y ser escuchadas de manera equitativa. Todas las pruebas presentadas deben ser notificadas a las partes contrarias, permitiéndoles la oportunidad de cuestionar y refutar la evidencia presentada. Este principio garantiza un proceso justo y transparente en el desarrollo del expediente judicial.

¿Qué es la mediación prejudicial obligatoria y cómo se aplica en las demandas laborales en Bolivia?

La mediación prejudicial obligatoria es un proceso de resolución alternativa de conflictos en el cual las partes involucradas en una demanda laboral son requeridas por la ley o por decisión judicial a participar en una sesión de mediación antes de iniciar el proceso judicial. En Bolivia, la mediación prejudicial obligatoria puede aplicarse en ciertos tipos de conflictos laborales como una etapa previa al proceso judicial, y tiene como objetivo facilitar la comunicación, promover la conciliación y buscar una solución amigable al conflicto. La mediación prejudicial obligatoria puede ser una alternativa eficaz para resolver disputas laborales de manera rápida y económica, antes de recurrir a un proceso judicial más largo y costoso.

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