MARIA NEIZA ZURITA MEDRANO - 48580

Perfil del Funcionario Público Maria Neiza Zurita Medrano

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE CLIZA
Fecha 30/01/2024
País BOLIVIA

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¿Cuáles son las principales obligaciones fiscales de las empresas en Bolivia?

Las empresas en Bolivia tienen obligaciones fiscales que incluyen la presentación de declaraciones de impuestos, pago de impuestos sobre ingresos y otros tributos.

¿Cuál es el impacto de la globalización en la vulnerabilidad de Bolivia ante la financiación del terrorismo, y cómo se pueden adaptar las estrategias de prevención a este entorno cambiante?

La globalización puede tener consecuencias significativas. Analiza cómo impacta en la vulnerabilidad de Bolivia ante la financiación del terrorismo y propón estrategias para adaptar las medidas de prevención a este entorno cambiante.

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Las empresas de agricultura en Bolivia pueden mejorar la productividad a pesar de posibles restricciones en la importación de maquinaria y tecnologías agrícolas internacionales debido a embargos mediante diversas estrategias. La inversión en maquinaria agrícola local y la adaptación de tecnologías a las condiciones bolivianas pueden aumentar la eficiencia en la producción. La participación en programas de capacitación para agricultores y la implementación de prácticas agrícolas modernas pueden optimizar los rendimientos. La diversificación hacia cultivos de alto valor y la adopción de sistemas de riego eficientes pueden mejorar la rentabilidad. La colaboración con organismos gubernamentales para el desarrollo de políticas que impulsen la modernización agrícola y la participación en proyectos de investigación sobre innovaciones en agricultura pueden ser estrategias clave para que las empresas de agricultura en Bolivia mejoren la productividad.

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Las sanciones a los contratistas en Bolivia pueden afectar la inversión en investigación y desarrollo en el sector de la construcción al [describir el impacto, por ejemplo: reducir la disponibilidad de fondos para innovación, desincentivar la inversión en tecnologías y procesos avanzados, limitar la capacidad de mejorar la eficiencia y calidad de proyectos, etc.].

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El procedimiento para solicitar una licencia por capacitación laboral en Bolivia implica notificar al empleador sobre la intención de realizar la capacitación y presentar la documentación requerida, que puede incluir una carta de aceptación del centro de formación, un plan de estudios y otros documentos adicionales solicitados por el empleador. Una vez recibida la notificación y la documentación, el empleador evaluará la solicitud y puede conceder la licencia de acuerdo con las políticas internas de la empresa y las disposiciones legales aplicables.

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