MIGUEL ANGEL CHOQUE CHOQUECALLATA - 77295

Perfil del Funcionario Público Miguel Angel Choque Choquecallata

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad MINISTERIO DE EDUCACION
Fecha 11/08/2023
País BOLIVIA

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¿Cuál es la situación de la infraestructura durante los embargos en Bolivia, y cuáles son las medidas para mantener y mejorar la infraestructura a pesar de las limitaciones económicas?

La infraestructura es vital. Medidas podrían incluir proyectos de inversión pública, asociaciones público-privadas y políticas para garantizar la sostenibilidad. Evaluar estas medidas ofrece perspectivas sobre la capacidad de Bolivia para mantener su infraestructura durante los embargos.

¿Cómo se asegura la confidencialidad de la información recopilada durante la debida diligencia de PEP en Bolivia?

La confidencialidad de la información recopilada durante la debida diligencia de Personas Expuestas Políticamente (PEP) en Bolivia se asegura mediante el cumplimiento estricto de las leyes de privacidad y la implementación de medidas de seguridad de la información. Se establecen protocolos para limitar el acceso a la información solo a personal autorizado.

¿Cuál es la relación entre los embargos y la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión sostenible del agua en comunidades indígenas en Bolivia?

La relación entre los embargos y la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión sostenible del agua en comunidades indígenas en Bolivia es crucial para garantizar el acceso equitativo y seguro al agua potable. Proyectos destinados a sistemas de purificación de agua, tecnologías de captación de lluvia y programas de educación en prácticas de uso eficiente del agua pueden estar en peligro durante embargos. Durante este periodo, los tribunales deben aplicar medidas cautelares que no detengan proyectos esenciales para la implementación de tecnologías que mejoren la calidad y accesibilidad del agua en comunidades indígenas durante el proceso de embargo. La colaboración con organizaciones indígenas, la revisión de políticas de gestión del agua y la promoción de inversiones en tecnologías para la gestión sostenible del agua en áreas indígenas son fundamentales para abordar embargos en este sector y contribuir al bienestar de las comunidades indígenas en Bolivia.

¿Cómo puede la validación de identidad contribuir a la transparencia en la cadena de suministro y la promoción del comercio ético en productos exportados por Bolivia?

La validación de identidad es esencial para la transparencia en la cadena de suministro y la promoción del comercio ético en productos exportados por Bolivia. Al implementar sistemas de verificación en la producción y exportación de bienes, se garantiza que los estándares éticos y de sostenibilidad sean respetados. La colaboración entre productores, exportadores, entidades gubernamentales y organizaciones internacionales de comercio es crucial para fortalecer la reputación de Bolivia como exportador ético y sostenible.

¿Cuáles son las implicaciones legales de ser declarado deudor alimentario en Bolivia?

Ser declarado deudor alimentario en Bolivia conlleva importantes implicaciones legales, incluyendo la posibilidad de enfrentar multas, arresto y penas de cárcel en casos graves de incumplimiento persistente. Además, el nombre del deudor puede ser incluido en registros públicos de deudores alimentarios, lo que puede afectar su reputación y su capacidad para acceder a créditos u otros servicios financieros.

¿Cómo se gestionan los antecedentes disciplinarios en Bolivia en el ámbito laboral?

En Bolivia, los antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral suelen ser gestionados por los empleadores de acuerdo con las leyes laborales vigentes. Esto puede implicar la aplicación de medidas disciplinarias internas, como amonestaciones, suspensiones o incluso despidos, dependiendo de la gravedad de la falta y el marco legal aplicable. Además, en algunos casos, los antecedentes disciplinarios pueden ser registrados en expedientes laborales que pueden influir en futuras contrataciones o referencias laborales. Es importante que los procedimientos disciplinarios sean justos y estén en consonancia con la normativa laboral para garantizar los derechos de los empleados.

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