PABLO ANTONIO YUPANQUI CHAMBI - 75639

Perfil del Funcionario Público Pablo Antonio Yupanqui Chambi

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE EL ALTO
Fecha 25/01/2024
País BOLIVIA

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¿Cuál es el impacto de la migración de retorno en Bolivia en la percepción y prevención de la financiación del terrorismo, y cómo se pueden implementar medidas específicas para abordar este fenómeno?

La migración de retorno puede tener implicaciones. Examina cómo impacta en Bolivia la migración de retorno en la percepción y prevención de la financiación del terrorismo, y propón medidas específicas para abordar este fenómeno.

¿Cómo las empresas bolivianas del sector de la aviación aplican la verificación en listas de riesgos para garantizar la seguridad y cumplimiento normativo en operaciones aéreas, evitando asociaciones con proveedores y personal no certificado?

Las empresas del sector de la aviación en Bolivia aplican la verificación en listas de riesgos para garantizar la seguridad y cumplimiento normativo en operaciones aéreas. Realizan verificaciones exhaustivas de proveedores y personal, cumplen con regulaciones de la aviación civil y participan en programas de certificación aeronáutica. Esto asegura la integridad en las operaciones aéreas y evita asociaciones con proveedores y personal no certificado que puedan comprometer la seguridad en la aviación.

¿En qué medida la implementación de programas de cooperación público-privada en Bolivia puede fortalecer la colaboración efectiva en la prevención de la financiación del terrorismo?

La cooperación público-privada es estratégica. Examina en qué medida la implementación de programas en Bolivia puede fortalecer la colaboración efectiva en la prevención de la financiación del terrorismo, y propón estrategias para optimizar esta cooperación.

¿Cuál es el impacto de la discriminación laboral en la reintegración de individuos con antecedentes disciplinarios en Bolivia?

La discriminación laboral puede tener un impacto significativo en la reintegración de individuos con antecedentes disciplinarios en Bolivia al dificultar su acceso a oportunidades de empleo significativas y estables. La discriminación laboral puede manifestarse de diversas formas, como la negativa a contratar a personas con antecedentes disciplinarios, la limitación de oportunidades de promoción y desarrollo profesional, y la creación de un ambiente laboral hostil o discriminatorio. Esto puede contribuir a la exclusión social y económica de estos individuos, así como a su falta de independencia financiera y a su mayor vulnerabilidad a la reincidencia delictiva. Además, la discriminación laboral puede afectar negativamente la autoestima y la autoconfianza de los individuos, lo que puede dificultar su capacidad para perseverar en su búsqueda de empleo y su participación activa en la sociedad. Por lo tanto, es crucial abordar la discriminación laboral mediante la promoción de políticas y prácticas de contratación justas y equitativas, así como la sensibilización y la educación pública sobre los desafíos que enfrentan los individuos con antecedentes disciplinarios en el mercado laboral.

¿Cuáles son las opciones para obtener la residencia en España a través de la inversión en proyectos de eficiencia energética siendo boliviano?

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La validación de identidad es esencial para prevenir el fraude en el sistema de salud y los programas de asistencia social en Bolivia. Implementar sistemas de verificación de identidad en la atención médica y la distribución de beneficios sociales puede garantizar que los recursos lleguen a quienes realmente los necesitan. La integración de tecnologías biométricas y la validación en tiempo real pueden ser herramientas efectivas para prevenir la suplantación de identidad y garantizar la equidad en la prestación de servicios de salud y asistencia social.

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