ROBERT INOCENCIO APAZA TACACHIRA - 68010

Perfil del Funcionario Público Robert Inocencio Apaza Tacachira

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad CÁMARA DE DIPUTADOS ASAMBLEA LEGISLATIVA PLURINACIONAL
Fecha 29/12/2023
País BOLIVIA

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¿Cuál es el estado de la investigación científica y la innovación en Bolivia durante los embargos, y cuáles son los esfuerzos para mantener y fortalecer la capacidad científica del país?

La investigación científica puede ser afectada por embargos. Estrategias para mantener y fortalecer la capacidad científica podrían incluir inversiones en instituciones de investigación, colaboraciones internacionales y programas de becas. Evaluar el estado de la investigación brinda perspectivas sobre la dedicación de Bolivia a la ciencia y la innovación en tiempos de crisis económicas.

¿Cómo pueden las empresas en Bolivia cumplir con las regulaciones sobre competencia y evitar prácticas anticompetitivas en el mercado?

Cumplir con regulaciones sobre competencia en Bolivia implica evitar prácticas anticompetitivas y promover la competencia justa en el mercado. Las empresas deben conocer y cumplir con la Ley de

¿Cómo pueden las empresas en Bolivia abordar preocupaciones sobre la discriminación durante el proceso de verificación de antecedentes penales?

Para abordar preocupaciones sobre la discriminación durante el proceso de verificación de antecedentes penales, las empresas en Bolivia pueden implementar varias medidas y mejores prácticas para garantizar que el proceso sea equitativo, transparente y cumpla con las leyes y regulaciones aplicables de no discriminación. En primer lugar, es importante establecer criterios claros y objetivos para la realización de verificaciones de antecedentes penales, asegurando que se apliquen de manera uniforme a todos los candidatos y que estén directamente relacionados con los requisitos del puesto en cuestión. Las empresas deben evitar establecer criterios que puedan tener un impacto discriminatorio o desproporcionado en ciertos grupos protegidos por la ley. Además, es esencial capacitar a todo el personal involucrado en el proceso de contratación sobre la importancia de evitar la discriminación y los sesgos implícitos durante la evaluación de los resultados de la verificación de antecedentes penales. Esto incluye proporcionar orientación sobre cómo interpretar los resultados de manera justa y equitativa, considerando factores como la relevancia del delito en relación con el trabajo y cualquier evidencia de rehabilitación del candidato. Además, las empresas deben seguir procedimientos transparentes y equitativos para abordar cualquier preocupación o queja relacionada con el proceso de verificación de antecedentes penales, brindando a los candidatos la oportunidad de presentar aclaraciones o explicaciones sobre cualquier información revelada durante la verificación. Al abordar preocupaciones sobre la discriminación durante el proceso de verificación de antecedentes penales de manera proactiva y transparente, las empresas pueden promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados, protegiendo al mismo tiempo los derechos e intereses de los candidatos.

¿Cuál es el protocolo para la notificación y manejo de reclamaciones por incumplimiento de plazos de entrega en Bolivia?

El protocolo para la notificación y manejo de reclamaciones por incumplimiento de plazos se establece en la cláusula [Número de la Cláusula], delineando cómo el comprador debe notificar y cómo ambas partes deben abordar reclamaciones relacionadas con retrasos en la entrega de productos en Bolivia, buscando soluciones efectivas y compensaciones apropiadas.

¿Cómo afectan los antecedentes fiscales a la inversión en investigación y desarrollo (I+D) en Bolivia?

Los antecedentes fiscales pueden tener un impacto significativo en la inversión en investigación y desarrollo (I+D) en Bolivia al influir en la disponibilidad de recursos financieros y en los incentivos para la innovación. Por ejemplo, políticas fiscales que ofrecen créditos tributarios o exenciones fiscales para actividades de I+D pueden estimular la inversión privada en investigación y desarrollo al reducir los costos y aumentar la rentabilidad de estas actividades. Del mismo modo, los incentivos fiscales para la contratación de personal investigador o la adquisición de equipos y tecnologías relacionadas con la I+D pueden promover la innovación y la mejora de la competitividad de las empresas en Bolivia. Además, los impuestos sobre la propiedad intelectual y los beneficios derivados de la comercialización de innovaciones pueden influir en la decisión de invertir en actividades de I+D. Por otro lado, unos antecedentes fiscales desfavorables, como altas tasas impositivas sobre las ganancias corporativas o la falta de incentivos fiscales para la I+D, pueden desincentivar la inversión en innovación y limitar el desarrollo tecnológico y la competitividad de las empresas en Bolivia. Por lo tanto, es importante para las autoridades fiscales en Bolivia diseñar políticas fiscales que promuevan la inversión en investigación y desarrollo al proporcionar incentivos financieros y mejorar el entorno empresarial para la innovación y la creatividad en el país.

¿Cuáles son las opciones para bolivianos que desean emigrar a Estados Unidos como voluntarios en organizaciones sin fines de lucro?

Bolivianos que desean emigrar a Estados Unidos como voluntarios en organizaciones sin fines de lucro pueden explorar la visa B-1 para visitantes temporales por negocios. Esta visa permite la participación en actividades voluntarias sin remuneración. Es importante que la organización sin fines de lucro proporcione una carta de invitación y que los voluntarios cumplan con los requisitos de la visa B-1. Es fundamental distinguir entre el trabajo voluntario y actividades laborales remuneradas para evitar problemas legales relacionados con el estatus migratorio.

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