SILVIA ROSALIA MAMANI RAMOS - 102665

Perfil del Funcionario Público Silvia Rosalia Mamani Ramos

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE POTOSI
Fecha 18/04/2024
País BOLIVIA

Artículos recomendados

¿Cuáles son las estrategias para que las empresas de construcción en Bolivia impulsen la sostenibilidad en sus proyectos, a pesar de posibles restricciones en la importación de materiales de construcción debido a embargos internacionales?

Las empresas de construcción en Bolivia pueden impulsar la sostenibilidad en sus proyectos a pesar de posibles restricciones en la importación de materiales de construcción debido a embargos internacionales mediante diversas estrategias. La utilización de materiales locales y sostenibles, como madera certificada y ladrillos ecológicos, puede reducir la dependencia de importaciones. La inversión en tecnologías de construcción verde, como sistemas de gestión de energía eficientes y diseño bioclimático, puede optimizar el rendimiento energético de las edificaciones. La colaboración con arquitectos y expertos en sostenibilidad en el diseño de proyectos puede integrar prácticas ecológicas desde el inicio. La implementación de prácticas de gestión de residuos y la reutilización de materiales de construcción pueden minimizar el impacto ambiental. La participación en programas de certificación ambiental y la promoción de edificaciones sostenibles pueden diferenciar a las empresas en el mercado. Además, la sensibilización y educación sobre prácticas constructivas sostenibles, tanto entre profesionales del sector como entre la comunidad, pueden crear un enfoque colectivo hacia la construcción sostenible en Bolivia.

¿Existe alguna iniciativa gubernamental en Bolivia para mejorar la cooperación interinstitucional en la lucha contra el lavado de dinero?

Sí, el gobierno boliviano ha implementado iniciativas para fortalecer la colaboración entre entidades como la Policía, la UAF y el Ministerio Público, mejorando así la coordinación en la investigación de casos de lavado de dinero.

¿Cómo pueden las empresas en Bolivia asegurarse de cumplir con las normativas de transparencia y anticorrupción en sus operaciones diarias?

Cumplir con las normativas de transparencia y anticorrupción en Bolivia requiere implementar políticas y prácticas que fomenten la rendición de cuentas y la integridad. Esto incluye la divulgación transparente de información financiera, la implementación de controles internos efectivos y la capacitación del personal en ética empresarial. Además, establecer un canal seguro para denuncias y auditorías internas contribuye a prevenir y detectar posibles actos de corrupción. Cumplir con estas normativas no solo es esencial para la legalidad, sino que también protege la reputación de la empresa y contribuye a un entorno empresarial ético.

¿Cuáles son los indicadores clave para evaluar la liquidez y la gestión financiera en empresas bolivianas durante la debida diligencia para adquisiciones?

Los indicadores incluyen ratios de liquidez, eficiencia financiera y gestión de deudas. Realizar análisis detallados de estados financieros, revisar políticas de gestión financiera y validar la consistencia de informes contables son estrategias esenciales para evaluar la liquidez y la salud financiera durante la debida diligencia para adquisiciones en Bolivia.

¿Cómo se abordan las situaciones de fuerza mayor en Bolivia?

En el caso de eventos imprevisibles o de fuerza mayor, ambas partes están sujetas a las disposiciones de la cláusula [Número de la Cláusula], que describe los procedimientos y las responsabilidades correspondientes en el contexto boliviano. Estos eventos pueden incluir desastres naturales, conflictos políticos o cualquier otra circunstancia que esté más allá del control de las partes.

¿Cuál es el proceso para solicitar una licencia por enfermedad prolongada en Bolivia?

El proceso para solicitar una licencia por enfermedad prolongada en Bolivia implica notificar al empleador sobre la necesidad de tomar una licencia prolongada debido a motivos de salud y presentar la documentación médica correspondiente que respalde la solicitud, como un certificado médico extendido por un profesional de la salud. Una vez recibida la documentación, el empleador evaluará la solicitud y puede conceder la licencia de acuerdo con las políticas y procedimientos internos de la empresa.

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