SIRLEY KARIM SUSANA OCHOA GARCIA - 96196

Perfil del Funcionario Público Sirley Karim Susana Ochoa Garcia

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad CAJA NACIONAL DE SALUD
Fecha 26/04/2024
País BOLIVIA

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¿Cuáles son los riesgos y oportunidades asociados con la adopción de tecnologías de realidad virtual en la capacitación de empleados en Bolivia y cómo se evalúan?

Los riesgos incluyen posibles desafíos de implementación y resistencia al cambio. Evaluar implica analizar la efectividad de la capacitación, medir la retención de conocimientos y validar la accesibilidad tecnológica. Colaborar con expertos en realidad virtual, realizar pruebas piloto y contar con programas de acompañamiento para empleados son pasos esenciales para evaluar los riesgos y oportunidades asociados con la adopción de tecnologías de realidad virtual en la capacitación de empleados en Bolivia durante la debida diligencia.

¿Cuál es el papel de los antecedentes judiciales en casos de violencia de género en Bolivia?

En casos de violencia de género en Bolivia, los antecedentes judiciales pueden desempeñar un papel crucial. Los tribunales pueden considerar el historial del agresor al tomar decisiones sobre medidas de protección y sentencias. Las víctimas también pueden utilizar antecedentes judiciales como evidencia en casos legales. Es esencial buscar apoyo legal y asesoramiento en casos de violencia de género.

¿Cuál es el tratamiento fiscal para las donaciones realizadas por empresas a proyectos de responsabilidad social en Bolivia?

El tratamiento fiscal para donaciones realizadas por empresas a proyectos de responsabilidad social en Bolivia puede incluir beneficios fiscales, como deducciones o créditos tributarios, incentivando la participación de las empresas en iniciativas sociales.

¿Cuál es el impacto de las sanciones a los contratistas en Bolivia en la percepción de la eficacia de las políticas anticorrupción y de cumplimiento normativo del sector privado?

El impacto de las sanciones a los contratistas en Bolivia en la percepción de la eficacia de las políticas anticorrupción y de cumplimiento normativo del sector privado puede incluir [describir el impacto, por ejemplo: minar la confianza en el compromiso del sector privado con la integridad empresarial, generar percepciones de insuficiencia en las políticas y controles internos para prevenir prácticas corruptas, influir en la percepción de la necesidad de reformas y mejoras en los mecanismos de prevención y sanción de la corrupción, etc.].

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Bolivianos que desean emigrar a Estados Unidos para trabajar como chefs o en la industria culinaria pueden explorar la visa O-1 para individuos con habilidades extraordinarias en su campo. También podrían considerar la visa H-2B para trabajadores temporales no agrícolas, si hay una demanda temporal en el sector. Obtener el respaldo de empleadores o patrocinadores estadounidenses y cumplir con los requisitos específicos de cada visa son pasos esenciales para trabajar en el ámbito culinario en Estados Unidos.

¿Qué instituciones en Bolivia pueden proporcionar información verificable sobre antecedentes penales?

En Bolivia, el Servicio General de Identificación Personal (SEGIP) es la institución encargada de proporcionar información verificable sobre antecedentes penales. Este organismo emite el Certificado de Antecedentes Penales, que es una herramienta oficial y confiable para verificar la existencia o ausencia de antecedentes penales de un individuo en el país. Además del SEGIP, la Policía Boliviana también puede colaborar en la verificación de antecedentes penales en casos específicos.

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