SUSANA PEDRIEL ROJAS - 97045

Perfil del Funcionario Público Susana Pedriel Rojas

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA
Fecha 04/01/2024
País BOLIVIA

Artículos recomendados

¿Cuál es el impacto de los antecedentes disciplinarios en el acceso a servicios de salud mental en Bolivia?

Los antecedentes disciplinarios pueden tener un impacto significativo en el acceso a servicios de salud mental en Bolivia, ya que pueden experimentar barreras para recibir tratamiento y apoyo debido al estigma y la discriminación asociados con su historial delictivo. Esto puede dificultar su capacidad para buscar ayuda cuando la necesiten y para acceder a servicios especializados que aborden sus necesidades emocionales y psicológicas. Además, pueden enfrentar obstáculos adicionales relacionados con la financiación, la disponibilidad de servicios y la falta de capacitación culturalmente competente por parte de proveedores de atención médica. Es fundamental abordar estas barreras mediante la promoción de servicios de salud mental accesibles, asequibles y culturalmente sensibles que reconozcan y respondan a las necesidades únicas de los individuos con antecedentes disciplinarios.

¿Cuál es la diferencia entre una verificación de antecedentes penales y una investigación de seguridad en Bolivia?

En Bolivia, una verificación de antecedentes penales se centra específicamente en revisar los registros de antecedentes penales del individuo para determinar la existencia o ausencia de condenas penales registradas. Esta verificación se basa en la revisión de documentos oficiales, como Certificados de Antecedentes Penales emitidos por el Servicio General de Identificación Personal (SEGIP), y proporciona detalles sobre condenas penales registradas en el país. Por otro lado, una investigación de seguridad es un proceso más amplio que puede incluir una revisión más exhaustiva de diversos aspectos del historial del individuo, incluyendo antecedentes penales, antecedentes laborales, educativos, financieros y personales. Esta investigación puede implicar entrevistas con referencias, verificación de antecedentes laborales y educativos adicionales, y una evaluación más completa de la idoneidad del individuo para roles que requieren un mayor nivel de confianza y responsabilidad, como puestos de seguridad, manejo de fondos o roles de alta gerencia. Si bien ambos procesos pueden incluir la revisión de antecedentes penales, una investigación de seguridad es más amplia en alcance y profundidad, lo que permite una evaluación más completa del individuo para roles que requieren un alto nivel de confianza y responsabilidad.

¿Cuál es tu experiencia con la contratación de personal en distintas regiones de Bolivia y cómo gestionas las diferencias?

Mi experiencia incluye la contratación en diversas regiones, lo cual me ha permitido adaptar estrategias de reclutamiento según las particularidades locales. Utilizo un enfoque personalizado para cada región, considerando las diferencias culturales y económicas.

¿Cuál es el marco legal en Bolivia para prevenir y combatir el lavado de activos?

Bolivia ha establecido un marco legal integral para abordar el lavado de activos, incluyendo la Ley Contra el Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo. Esta ley proporciona las bases jurídicas para la identificación, prevención y persecución de actividades relacionadas con el lavado de dinero. Además, se han promulgado reglamentos y normativas específicas para fortalecer la implementación de estas leyes.

¿Cómo afecta la edad a la elegibilidad para ciertas visas, especialmente aquellas destinadas a estudiantes y trabajadores temporales?

La edad puede afectar la elegibilidad para ciertas visas, especialmente aquellas destinadas a estudiantes y trabajadores temporales. Por ejemplo, para la visa de estudiante F-1, generalmente no hay límite de edad, pero algunos programas académicos específicos pueden tener restricciones. En cuanto a las visas de trabajo temporal, como la H-2A o la H-2B, los trabajadores deben cumplir con los requisitos del empleador y del programa, pero no hay restricciones específicas de edad para estas visas. Es importante revisar los requisitos específicos de cada visa para entender su elegibilidad.

¿Cómo pueden las empresas de servicios digitales en Bolivia promover la inclusión digital, a pesar de posibles restricciones en la adquisición de tecnologías de conectividad internacionales debido a embargos internacionales?

Las empresas de servicios digitales en Bolivia pueden promover la inclusión digital a pesar de posibles restricciones en la adquisición de tecnologías de conectividad internacionales debido a embargos mediante diversas estrategias. La inversión en infraestructuras de conectividad local puede mejorar el acceso a internet en áreas remotas. La participación en programas de alfabetización digital y la promoción de precios accesibles en servicios de internet pueden facilitar la adopción tecnológica. La diversificación hacia aplicaciones y plataformas diseñadas para conexiones de baja velocidad y la colaboración con empresas locales de telecomunicaciones pueden ampliar la cobertura. La colaboración con organismos gubernamentales para el desarrollo de políticas que impulsen la inclusión digital y la participación en proyectos de educación tecnológica pueden ser estrategias clave para promover la inclusión digital en Bolivia.

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