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¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Seguridad Social en la verificación de antecedentes?
La Superintendencia de Seguridad Social en Chile supervisa y regula las actividades relacionadas con la seguridad social, incluyendo las cotizaciones y las prestaciones de salud. En el proceso de verificación, los empleadores pueden consultar esta entidad para verificar la información sobre cotizaciones y prestaciones.
¿Cuál es el papel del Servicio Nacional de Aduanas en la verificación de antecedentes para trabajadores en el ámbito de la importación y exportación en Chile?
El Servicio Nacional de Aduanas en Chile tiene un papel importante en la verificación de antecedentes para trabajadores en el ámbito de la importación y exportación. Los empleadores pueden requerir verificaciones de antecedentes específicas relacionadas con el comercio exterior, como licencias de importación y exportación, historial de cumplimiento aduanero y conocimiento de regulaciones comerciales internacionales. El cumplimiento aduanero es esencial en el comercio internacional.
¿Qué es el femicidio y cuál es la pena asociada en Chile?
El femicidio es el asesinato de una mujer por razones de género. En Chile, la pena por femicidio es de cadena perpetua.
¿Qué sucede si el deudor se encuentra en situación de vulnerabilidad económica en un proceso de embargo en Chile?
En caso de vulnerabilidad económica, el deudor puede solicitar la asistencia de un abogado de la Corporación de Asistencia Judicial para proteger sus derechos.
¿Qué acciones puede tomar el Servicio de Impuestos Internos (SII) en contra de los deudores?
El SII puede tomar diversas acciones para cobrar deudas fiscales, incluyendo embargos de bienes, remates, retención de devoluciones, bloqueo de cuentas bancarias y presentación de demandas judiciales. Además, puede inscribir al deudor en el Registro de Deudores de Impuestos (REDI).
¿Cómo se verifica la identidad de los trabajadores temporales en Chile?
En Chile, la verificación de identidad de los trabajadores temporales se lleva a cabo mediante la presentación de la cédula de identidad y la firma de contratos temporales o acuerdos laborales. Las empresas que emplean trabajadores temporales también pueden realizar verificaciones de antecedentes y calificaciones si es necesario para el puesto. Esto garantiza que los trabajadores temporales sean adecuadamente identificados y cumplan con los requisitos laborales.
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