ACEITUNO FLORES PATRICIO ENRIQUE (RUN - 98430XX-X)

Perfil de Aceituno Flores Patricio Enrique - Provincia Santiago.

RUN 98430XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna ESTACION CENTRAL
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué derechos tiene el beneficiario de una pensión de alimentos en Chile?

El beneficiario tiene el derecho a recibir una pensión de alimentos adecuada ya que se cumpla la sentencia judicial que la establece. También puede solicitar la revisión de la pensión si hay cambios en sus necesidades o en la capacidad de pago del deudor.

¿Cuáles son las opciones de custodia de los hijos en Chile en caso de divorcio?

La custodia de los hijos puede ser compartida, exclusiva o delegada, dependiendo de las circunstancias de cada caso. Se decide en función del interés superior de los menores.

¿Qué es la Corte Suprema de Chile y cuál es su función?

La Corte Suprema es el tribunal de mayor jerarquía en Chile y se encarga de revisar casos de relevancia y unificar jurisprudencia.

¿Puede un contrato de venta en Chile incluir cláusulas de confidencialidad?

Sí, un contrato de venta en Chile puede incluir cláusulas de confidencialidad para proteger información sensible o comercial. Estas cláusulas establecen la obligación de las partes de mantener la confidencialidad de ciertos datos y pueden incluir sanciones por su incumplimiento.

¿Cómo se verifica la identidad en el proceso de registro de empresas en Chile?

En el proceso de registro de empresas en Chile, se verifica la identidad de los propietarios y representantes legales a través de la presentación de la cédula de identidad y la información personal relacionada. Además, se pueden requerir documentos adicionales, como escrituras de constitución y registros tributarios. La verificación de identidad es esencial para garantizar que las empresas operen de manera legítima en el país.

¿Cómo abordarías situaciones de discriminación en el proceso de selección en Chile?

Abordar la discriminación es fundamental. Tendría políticas y procedimientos claros para prevenir y abordar la discriminación. Fomentaría la igualdad de oportunidades y garantizaría que el proceso de selección sea imparcial y basado en méritos. También alentaría a los candidatos a denunciar cualquier forma de discriminación.

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