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¿Qué es el sistema de precedentes judiciales en Chile?
En Chile, el sistema de precedentes judiciales no es vinculante, pero la jurisprudencia puede ser considerada como argumento en casos similares.
¿Cuál es el proceso de obtención de un RUT para una entidad de salud en Chile?
El proceso de obtención de un RUT para una entidad de salud en Chile implica la presentación de la documentación legal de la entidad de salud y la solicitud en el Servicio de Impuestos Internos.
¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la reducción de la pensión de alimentos si tiene gastos relacionados con el cuidado de los hijos beneficiarios, como guardería o colegio?
Sí, un deudor alimentario puede solicitar la reducción de la pensión de alimentos si tiene gastos relacionados con el cuidado de los hijos beneficiarios, como guardería o colegio, y puede demostrar que estos gastos afectan su capacidad de pago. Debe presentar pruebas de estos gastos y justificar la necesidad de la reducción ante el tribunal.
¿Cómo se promueve la responsabilidad social empresarial (RSE) en el cumplimiento chileno?
La RSE se promueve en el cumplimiento chileno a través de prácticas comerciales éticas, respeto por los derechos humanos, cuidado del medio ambiente y contribuciones a la comunidad. Las empresas pueden incorporar principios de RSE en sus políticas de cumplimiento para crear un impacto positivo en la sociedad.
¿Cuál es el proceso de evaluación de riesgos de cumplimiento en Chile?
El proceso de evaluación de riesgos de cumplimiento en Chile implica la identificación de posibles amenazas y vulnerabilidades que podrían afectar la integridad y la ética empresarial. Las empresas realizan análisis de riesgos periódicos para priorizar las áreas de mayor preocupación y tomar medidas preventivas.
¿Cuál es la importancia de verificar los antecedentes penales de un candidato en el contexto de Chile?
La verificación de antecedentes penales es esencial en el proceso de contratación en Chile, especialmente en puestos que requieren la confianza y seguridad de la empresa. Proporciona información sobre cualquier condena penal previa del candidato y ayuda a tomar decisiones informadas sobre su idoneidad para el empleo.
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