AGUILERA GARRIDO BERNARDA KARINA (RUN - 140587XX-X)

Perfil de Aguilera Garrido Bernarda Karina - Provincia Santiago.

RUN 140587XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna SANTIAGO
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué medidas tomarías para fomentar la creatividad y la innovación en el lugar de trabajo en Chile?

La creatividad e innovación son esenciales para mantener la competitividad. Promovería una cultura de apertura a nuevas ideas y fomentaría la participación activa de los empleados en la generación de soluciones innovadoras. Además, podría implementar programas de incentivos para recompensar la creatividad y la contribución a la innovación.

¿Cuál es el plazo de prescripción para iniciar un proceso de embargo en Chile?

El plazo de prescripción puede variar según el tipo de deuda, pero generalmente es de 5 años en Chile para la mayoría de las deudas.

¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en Chile?

La debida diligencia es fundamental en Chile para mitigar riesgos, garantizar la transparencia y cumplir con las regulaciones locales, ya que permite a las partes interesadas tomar decisiones informadas en transacciones comerciales y financieras.

¿Cuál es el papel de un defensor deudor en un proceso de embargo en Chile?

Un defensor deudor es un profesional que brinda asesoría y representación legal al deudor durante el proceso de embargo, protegiendo sus derechos e intereses.

¿Cuál es el impacto del KYC en la prevención de fraudes financieros en Chile?

El KYC desempeña un papel importante en la prevención de fraudes financieros en Chile al verificar la identidad de los clientes y garantizar que las transacciones sean legítimas. Esto reduce el riesgo de fraude y protege a los clientes y las instituciones financieras.

¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?

Promover la igualdad de género es fundamental. Implementaría políticas de equidad salarial, promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres en la empresa. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.

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