ALVAREZ BADILLA LUISA MARIANELA (RUN - 67294XX-X)

Perfil de Alvarez Badilla Luisa Marianela - Provincia Biobio.

RUN 67294XX-X
Región DEL BIOBIO
Provincia BIOBIO
Comuna MULCHEN
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se evalúa la eficacia de la cooperación entre el sector público y privado en la prevención del lavado de dinero en Chile?

La eficacia de la cooperación entre el sector público y privado en Chile se evalúa a través de indicadores de cumplimiento, la identificación y prevención de actividades sospechosas, y medidas la retroalimentación constante para mejorar la colaboración y fortalecer las de prevención.

¿Cuáles son las consecuencias de no pagar los impuestos en Chile?

No pagar los impuestos en Chile puede resultar en sanciones como multas, intereses moratorios y la posibilidad de acciones legales. Además, el Servicio de Impuestos Internos (SII) puede iniciar procedimientos de cobro, incluyendo embargos y remates de bienes.

¿Cuál es el papel de un abogado en un proceso de embargo en Chile?

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¿Cuáles son las penas por el delito de narcotráfico en Chile?

El narcotráfico en Chile puede ser castigado con penas de prisión significativas, especialmente para grandes cantidades de droga.

¿Qué sucede si una de las partes en un contrato de venta en Chile incumple con la entrega de bienes o servicios?

Si una de las partes incumple con la entrega de bienes o servicios en un contrato de venta en Chile, la parte afectada generalmente tiene derecho a solicitar una indemnización por daños y perjuicios, a menos que el contrato establezca de otra manera. La parte incumplidora podría estar obligada a compensar la pérdida sufrida por la otra parte debido al incumplimiento.

¿Qué deben hacer los empleadores en Chile para garantizar la igualdad y no discriminación en la verificación de antecedentes?

Los empleadores deben ser conscientes de la importancia de no discriminar en el proceso de verificación de antecedentes. Deben aplicar criterios consistentes y no discriminatorios a todos los candidatos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, raza o cualquier otra característica protegida por la ley. El enfoque debe ser imparcial y basado en la relevancia para el puesto.

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