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¿Qué es el régimen de bienes en un matrimonio en Chile y cómo se elige?
El régimen de bienes en un matrimonio regula cómo se administrarán los bienes durante el matrimonio y en caso de divorcio. Puede ser de sociedad conyugal, separación de bienes o participación en los gananciales.
¿Cuál es el papel de la debida diligencia en fusiones y adquisiciones en el sector de la logística y el transporte en Chile?
La debida diligencia en fusiones y adquisiciones en el sector de la logística y el transporte en Chile es esencial para evaluar la red de transporte, la eficiencia logística, el cumplimiento con las regulaciones de transporte, y cómo la transacción fortalecerá la capacidad de distribución y transporte en el país.
¿Cuáles son los procedimientos para la revisión de acuerdos de separación de bienes en un matrimonio en Chile?
Los acuerdos de separación de bienes en un matrimonio pueden revisarse si ambas partes están de acuerdo en modificarlos. Si no hay acuerdo, se puede recurrir al tribunal para solicitar la revisión.
¿Qué es el compliance en el contexto de Chile?
El compliance en Chile se refiere al conjunto de normativas y procedimientos que una empresa debe seguir para cumplir con las leyes, regulaciones y estándares éticos aplicables en el país. Esto incluye la prevención de delitos, el control interno y la gestión de riesgos.
¿Puede un empleador consultar los antecedentes judiciales de un empleado?
En Chile, un empleador puede solicitar la autorización de un empleado para consultar sus antecedentes judiciales si existen razones legítimas para hacerlo, como trabajos relacionados con la seguridad o la confianza. La consulta de antecedentes judiciales debe realizarse de manera legal y con el consentimiento del empleado.
¿Pueden los antecedentes disciplinarios afectar las oportunidades de empleo en Chile?
Sí, los antecedentes disciplinarios pueden afectar las oportunidades de empleo en Chile. Los obstáculos a menudo consultan estos registros como parte del proceso de contratación y pueden tomar decisiones basadas en la información obtenida. Sin embargo, la legislación chilena establece limitaciones en cuanto a cuánto tiempo se pueden considerar estos antecedentes en el proceso de selección.
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