ANDRADES CASTILLO VIVIANA DEL CARMEN (RUN - 143202XX-X)

Perfil de Andrades Castillo Viviana Del Carmen - Provincia Santiago.

RUN 143202XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna ÑUÑOA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es tu estrategia para asegurar la diversidad de pensamiento en el proceso de selección en Chile?

La diversidad de pensamientos es valiosa para la toma de decisiones y la resolución de problemas. Durante el proceso de selección, buscaría candidatos con diferentes perspectivas y experiencias. También alentaría a los entrevistadores a hacer preguntas que evalúen la creatividad y la originalidad de pensamiento de los candidatos.

¿Cuál es el impacto de la debida diligencia en la inversión en proyectos de generación de energía hidroeléctrica en Chile?

La debida diligencia en proyectos de generación de energía hidroeléctrica en Chile es crucial para evaluar aspectos como la gestión de recursos hídricos, impacto ambiental, cumplimiento con regulaciones energéticas y cómo la generación de energía afecta la matriz energética del país.

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La identificación biométrica, como la verificación de huellas dactilares y la identificación facial, se utiliza en Chile para validar la identidad de los ciudadanos. Estos datos biométricos se registran al obtener la cédula de identidad o la Clave Única y se pueden utilizar para verificar la identidad en transacciones en línea y físicas.

¿Qué es el delito de sabotaje y cuál es la pena en Chile?

El sabotaje en Chile implica dañar bienes públicos o servicios y puede resultar en sanciones legales, incluyendo penas de prisión.

¿Cuál es el proceso de registro de una unión de hecho en Chile?

El registro de una unión de hecho en Chile puede realizarse a través de un acuerdo escrito ante notario o una declaración conjunta en el Registro Civil. Esto puede establecer derechos y obligaciones similares a un matrimonio.

¿Cómo manejarías la incorporación de nuevos empleados en Chile?

La incorporación es un proceso crucial para la adaptación de nuevos empleados. Prepararía un programa de incorporación que incluyera información sobre la cultura de la empresa, las políticas y procedimientos, y las expectativas laborales en Chile. También facilitaría la relación con compañeros y supervisores.

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