ARANCIBIA FUENZALIDA MIGUEL ANGEL (RUN - 81531XX-X)

Perfil de Arancibia Fuenzalida Miguel Angel - Provincia Valparaiso.

RUN 81531XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia VALPARAISO
Comuna VALPARAISO
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se promueve la participación ciudadana en la supervisión de proyectos de infraestructura relacionados con PEP en Chile?

La participación ciudadana en la supervisión de proyectos de infraestructura relacionados con PEP en Chile se promueve a través de consultas públicas, audiencias de impacto ambiental y la divulgación de información detallada sobre proyectos. Esto garantiza que la comunidad tenga voz en decisiones importantes.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de las leyes de compliance en Chile?

Las sanciones por incumplimiento de las leyes de compliance en Chile pueden incluir multas, la disolución de la empresa, la inhabilitación de directores y ejecutivos, y, en casos graves, la responsabilidad penal de la persona jurídica. Además, el daño a la reputación puede ser significativo.

¿Cómo pueden los empleadores en Chile verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de proyectos de desarrollo rural y agrícola?

La verificación de antecedentes en relación con proyectos de desarrollo rural y agrícola implica revisar proyectos previos, colaboraciones con organizaciones agrícolas y referencias de comunidades rurales. Los empleadores pueden evaluar la contribución del candidato al desarrollo de zonas rurales, su experiencia en la gestión de proyectos agrícolas y su impacto en el bienestar de las comunidades rurales. Esto es relevante en roles relacionados con el desarrollo rural y la agricultura.

¿Cuál es el proceso de liquidación de bienes en un divorcio en Chile?

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¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la igualdad de oportunidades para trabajadores de diferentes edades en Chile?

La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad de oportunidades en Chile, que prohíben la discriminación basada en la edad. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la edad del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su edad. La igualdad de oportunidades para trabajadores de diferentes edades es un principio legal en Chile.

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