ARANGUIZ DAZA RODRIGO ANTONIO (RUN - 86785XX-X)

Perfil de Aranguiz Daza Rodrigo Antonio - Provincia Santiago.

RUN 86785XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LO ESPEJO
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el enfoque de Chile para garantizar el cumplimiento del KYC en las instituciones no financieras, como las casas de cambio?

Chile busca establecer regulaciones específicas para las instituciones no financieras, como las casas de cambio, para garantizar que cumplan con los requisitos de KYC y contribuir a prevenir actividades ilícitas en el ámbito de las criptomonedas y los activos digitales.

¿Cómo se verifica la identidad en el proceso de obtención de licencias para la venta de alcohol y licores en Chile?

En el proceso de obtención de licencias para la venta de alcohol y licores en Chile, los solicitantes deben validar su identidad al presentar documentos de identificación válidos. Además, se pueden realizar inspecciones y verificaciones para evaluar la elegibilidad y garantizar que las licencias se otorguen de manera adecuada. Esto es esencial para la regulación de la venta de alcohol en el país.

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¿Cuál es el impacto de la verificación de antecedentes en la contratación de trabajadores con experiencia laboral en empresas multinacionales en Chile?

La verificación de antecedentes es importante en la contratación de trabajadores con experiencia laboral en empresas multinacionales en Chile para garantizar la idoneidad del candidato y la adaptabilidad a diferentes entornos laborales. Los empleadores pueden requerir referencias de empleadores multinacionales anteriores, verificar títulos académicos internacionales y evaluar la experiencia en contextos internacionales. Esto es relevante en roles que requieren experiencia global.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la igualdad de género y no discriminación en Chile?

La verificación de antecedentes debe realizarse sin discriminación de género y en cumplimiento de las leyes de igualdad de género en Chile. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en el género del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su género. La igualdad de género es un principio legal en Chile.

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