ARAVENA MUÑOZ VICTORIA PILAR (RUN - 112400XX-X)

Perfil de Aravena Muñoz Victoria Pilar - Provincia Concepcion.

RUN 112400XX-X
Región DEL BIOBIO
Provincia CONCEPCION
Comuna CHIGUAYANTE
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es la diferencia entre el divorcio de mutuo acuerdo y el divorcio contencioso en Chile?

El divorcio de mutuo acuerdo implica que ambas partes están de acuerdo en poner fin al matrimonio y han acordado los términos del divorcio. En el divorcio contencioso, hay desacuerdo entre las partes y el tribunal debe tomar decisiones sobre temas como la pensión alimenticia y la custodia de los hijos.

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para candidatos que han trabajado en el sector de la moda y diseño en Chile?

Para candidatos que han trabajado en el sector de la moda y diseño en Chile, el proceso de verificación de antecedentes puede incluir revisión de portafolio, participación en desfiles y colaboraciones con marcas reconocidas. Los empleadores pueden evaluar la creatividad y el estilo del candidato, su capacidad para liderar proyectos de diseño y su historial en la industria de la moda. Esto es relevante en roles relacionados con la moda, el diseño de prendas y la creación de tendencias.

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La prevención del lavado de dinero en Chile puede tener un impacto positivo en la inversión extranjera al aumentar la confianza de los inversores en el sistema financiero y la integridad del mercado, lo que promueve un entorno más atractivo para la inversión.

¿Qué sucede si el deudor alimentario en Chile no puede pagar la pensión de alimentos debido a un desastre natural u otra emergencia?

Si el deudor alimentario en Chile no puede pagar la pensión de alimentos debido a un desastre natural u otra emergencia, debe notificar al tribunal y al beneficiario sobre su situación. El tribunal evaluará la situación y podría establecer un plan de pagos o reducir la pensión de acuerdo a la nueva capacidad de pago del deudor.

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Si un candidato proporciona información falsa o inexacta durante la verificación de antecedentes, los empleadores pueden considerar esto como una falta de integridad y tomar medidas apropiadas. Pueden optar por no continuar con el proceso de contratación o, en casos más graves, tomar medidas legales si la falsedad de la información es perjudicial para la empresa. La honestidad y la transparencia son fundamentales en el proceso de verificación de antecedentes.

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