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¿Cuál es tu enfoque para la evaluación de la resiliencia de un candidato en el contexto laboral chileno?
La resiliencia es importante en situaciones de cambio y desafío. En el proceso de selección, pediría a los candidatos que describan ejemplos de situaciones laborales en las que hayan enfrentado adversidades y cómo las han superado. También podría utilizar preguntas específicas para evaluar su actitud frente a la adversidad y su capacidad para recuperarse de situaciones difíciles.
¿Cuál es el papel de la debida diligencia en transacciones de mercado de capitales en Chile?
En transacciones de mercado de capitales en Chile, la debida diligencia implica la revisión de emisores de valores, estructuras financieras, informes regulatorios y otros aspectos para garantizar la transparencia y el cumplimiento normativo.
¿Qué obligaciones tienen las empresas en relación con el impuesto al valor agregado (IVA) en Chile?
Las empresas en Chile deben recaudar el IVA en sus ventas y presentar declaraciones periódicas al Servicio de Impuestos Internos (SII). También deben cumplir con la entrega oportuna de los montos recaudados al SII y mantener registros precisos de las transacciones relacionadas con el IVA.
¿Cuáles son las habilidades interpersonales necesarias en el mercado laboral chileno?
En el mercado laboral chileno, se valoran habilidades como la comunicación efectiva, la empatía, la capacidad de trabajo en equipo y la adaptabilidad. Estas habilidades son esenciales para construir relaciones sólidas en el trabajo.
¿Qué responsabilidades tienen los permisos al mantener registros de antecedentes disciplinarios en Chile?
Los permisos en Chile tienen la responsabilidad de mantener registros de antecedentes disciplinarios de manera precisa y confidencial. Deben cumplir con las regulaciones de protección de datos personales y garantizar que esta información se utilice únicamente para fines laborales legítimos, como la toma de decisiones de contratación, promoción o medidas disciplinarias adicionales. Además, deben proporcionar a los empleados la oportunidad de revisar y, si es necesario, apelar sus registros disciplinarios. Los parámetros también deben respetar los límites de tiempo para la consideración de antecedentes disciplinarios en el proceso de selección.
¿Qué son los Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional (TCLP) en Chile?
Los TCLP en Chile se encargan de resolver disputas relacionadas con deudas laborales y previsionales, como sueldos y cotizaciones previsionales.
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