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¿Cómo pueden las empresas chilenas garantizar la integridad y la prevención del soborno en el cumplimiento normativo?
Las empresas pueden promover la integridad y prevenir el soborno mediante la implementación de programas de cumplimiento normativo que incluyan políticas anticorrupción, capacitación y monitoreo. Cumplir con la Ley Nº 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas es fundamental para prevenir el soborno y la corrupción.
¿Cómo se vincula el RUT con el sistema de facturación electrónica en Chile?
El RUT se utiliza en el sistema de facturación electrónica de Chile para identificar a los emisores y receptores de facturas electrónicas, lo que es esencial para la contabilidad y la tributación.
¿Qué opciones legales tiene un tercero que adquiere bienes embargados en una subasta en Chile?
Un tercero que adquiere bienes embargados en una subasta se convierte en el nuevo propietario y tiene derecho a tomar posesión de los bienes de acuerdo con la ley.
¿Cuál es el rol de la educación cívica en la formación de ciudadanos informados sobre las regulaciones de PEP en Chile?
La educación cívica en Chile desempeña un rol esencial en la formación de ciudadanos informados sobre las regulaciones de PEP. Los programas educativos promueven la comprensión de la importancia de la participación cívica y la responsabilidad de controlar a las PEP.
¿Cuáles son las responsabilidades del arrendador en términos de seguridad en la propiedad en Chile?
El arrendador tiene la responsabilidad de proporcionar una propiedad segura y cumplir con las normativas de seguridad vigentes. Esto incluye mantener los sistemas de seguridad, como extintores o alarmas, en buen estado de funcionamiento.
¿Cómo se maneja la formación y la capacitación en cumplimiento en Chile?
La formación y la capacitación en cumplimiento son esenciales en Chile y deben ser continuas. Las empresas proporcionan programas de capacitación a empleados en áreas como ética, regulaciones, gestión de riesgos y seguridad cibernética. Estas capacitaciones ayudan a mantener a los empleados al tanto de las mejores prácticas y los requisitos legales.
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