ARAYA LOPEZ ARIEL ANDRES (RUN - 121855XX-X)

Perfil de Araya Lopez Ariel Andres - Provincia Santiago.

RUN 121855XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna RECOLETA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es tu estrategia para atraer candidatos altamente calificados en Chile?

Atraer candidatos altamente calificados implica la construcción de una marca empleadoresa fuerte y la promoción de la cultura y los beneficios de la empresa. Utilizaría estrategias de marketing de obstáculos en línea, participaría en ferias de empleo y redes profesionales, y ofrecería incentivos atractivos, como salarios competitivos y oportunidades de desarrollo.

¿Puede el arrendador aumentar el arriendo en medio del contrato en Chile?

En general, el arrendador no puede aumentar la llegada en medio del contrato sin el consentimiento del arrendatario, a menos que exista una cláusula específica en el contrato que lo permita. Cualquier aumento debe seguir los procedimientos legales.

¿Cuál es el proceso de debida diligencia que las instituciones financieras en Chile deben seguir?

Las instituciones financieras en Chile deben llevar a cabo un proceso de debida diligencia para conocer a sus clientes, evaluar los riesgos asociados y monitorear continuamente las transacciones. Esto implica verificar la identidad, propósito y origen de los fondos de los clientes.

¿Cuál es la pena por el delito de obstrucción a la justicia en Chile?

La obstrucción a la justicia en Chile implica interferir con el proceso legal y puede resultar en sanciones legales, incluyendo penas de prisión.

¿Qué es el delito de violencia sexual en Chile y cuáles son las penas?

La violencia sexual en Chile implica actos de violencia sexual contra una persona y puede conllevar penas de prisión, especialmente si es agravada.

¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?

Promover la igualdad de género es fundamental. Implementaría políticas de equidad salarial, promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres en la empresa. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.

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