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¿Cómo se gestionan los riesgos de mercado en la debida diligencia en proyectos de inversión en la Bolsa de Comercio de Santiago en Chile?
En proyectos de inversión en la Bolsa de Comercio de Santiago, la debida diligencia se enfoca en los riesgos de mercado, como la volatilidad de los valores, el análisis de tendencias y la alineación de la inversión con los objetivos financieros del inversionista.
¿Qué se necesita para tramitar el permiso de construcción en Chile?
Para tramitar un permiso de construcción en Chile, debes acudir a la Dirección de Obras Municipales (DOM) de la Municipalidad correspondiente. Debes presentar planos, documentos técnicos y cumplir con los requisitos de la normativa local de construcción. Consulta a la DOM de tu comuna para obtener información sobre los trámites específicos.
¿Cuál es el impacto de la debida diligencia en proyectos de inversión extranjera directa (IED) en Chile?
La debida diligencia en proyectos de IED en Chile puede determinar la viabilidad de una inversión extranjera y su contribución al desarrollo económico del país. Esto puede afectar las aprobaciones gubernamentales y el éxito a largo plazo de la inversión.
¿Cómo se modifica una pensión de alimentos en Chile si cambian las circunstancias?
Si cambian las circunstancias, ya sea en las necesidades del beneficiario o en la capacidad de pago del deudor, se puede solicitar la modificación de la pensión de alimentos a través de un proceso judicial. El tribunal revisará la situación y ajustará la pensión en consecuencia.
¿Cuál es la penalización por el delito de espionaje en Chile?
El espionaje en Chile es un delito grave que implica la obtención ilegal de información confidencial y puede conllevar penas de prisión.
¿Qué deben hacer los empleadores en Chile para garantizar la igualdad y no discriminación en la verificación de antecedentes?
Los empleadores deben ser conscientes de la importancia de no discriminar en el proceso de verificación de antecedentes. Deben aplicar criterios consistentes y no discriminatorios a todos los candidatos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, raza o cualquier otra característica protegida por la ley. El enfoque debe ser imparcial y basado en la relevancia para el puesto.
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