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¿Puede el arrendador ingresar a la propiedad sin previo aviso en Chile?
El arrendador generalmente no puede ingresar a la propiedad sin previo aviso, a menos que exista una causa de fuerza mayor que amenace la vida o la integridad de la propiedad. En otros casos, deberá notificar al arrendatario con antelación.
¿Cuál es la duración típica de un contrato de arriendo en Chile?
La duración típica de un contrato de llegada en Chile es de 12 meses, pero puede variar según lo acordado entre las partes.
¿Puede el arrendador ingresar a la propiedad sin previo aviso en caso de emergencia en Chile?
El arrendador puede ingresar a la propiedad sin aviso previo en caso de emergencia, como un incendio o una inundación, cuando se requiere acción inmediata para evitar daños graves. En otros casos, deberá notificar al arrendatario con antelación.
¿Cómo se garantiza la continuidad del negocio en el cumplimiento en Chile?
La garantía de la continuidad del negocio es esencial en el cumplimiento en Chile, especialmente en situaciones de crisis o desastres. Las empresas deben contar con planes de continuidad del negocio que incluyan medidas para mantener las operaciones en funcionamiento en caso de interrupciones. Esto implica la gestión de riesgos, la planificación de contingencia y la implementación de soluciones de recuperación de desastres. La continuidad del negocio contribuye a mantener la integridad y la ética empresarial incluso en situaciones adversas.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de filiación paterna desconocida en Chile?
El proceso de reconocimiento de un hijo en casos de filiación paterna desconocida en Chile puede requerir pruebas de ADN y se realiza a través de un proceso judicial.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad de género en Chile?
La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en el género. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en el género del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su identidad de género. La igualdad de género en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.
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