AROSTEGUI CARREÑO ENRIQUE ALBERTO (RUN - 87982XX-X)

Perfil de Arostegui Carreño Enrique Alberto - Provincia Valparaiso.

RUN 87982XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia VALPARAISO
Comuna VALPARAISO
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de las regulaciones de PEP en la promoción de la competencia y la igualdad de oportunidades en el sector empresarial en Chile?

Las regulaciones de PEP pueden tener un impacto positivo en la promoción de la competencia y la igualdad de oportunidades en el sector empresarial en Chile al prevenir prácticas anticompetitivas y asegurar que las empresas compitan en igualdad de condiciones. Esto beneficia a la economía en su conjunto.

¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la reducción de la pensión de alimentos si enfrenta gastos inesperados o de emergencia?

Sí, un deudor alimentario en Chile puede solicitar la reducción de la pensión de alimentos si enfrenta gastos inesperados o de emergencia que afecten su capacidad de pago. Debe presentar pruebas de estos gastos y justificar la necesidad de la reducción ante el tribunal.

¿Qué documentación se requiere en un proceso de embargo en Chile?

La documentación requerida puede incluir demandas, notificaciones, pruebas de deuda y otros documentos legales que respalden el proceso de embargo.

¿Cuál es la diferencia entre el RUT y el TIN en otros países?

El RUT es el equivalente chileno al TIN (Número de Identificación Tributaria) en otros países, y ambos cumplen una función similar, identificar a las personas para multas tributarios.

¿Qué medidas de protección existen para los bienes de uso personal en un proceso de embargo en Chile?

Los bienes de uso personal, como ropa y muebles básicos, suelen estar protegidos y exentos de embargo en la mayoría de los casos.

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido en Chile?

Las indemnizaciones por despido en Chile se calculan en función de la antigüedad del trabajador y el salario promedio mensual. Generalmente, se otorgan 30 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 330 días de salario. Además, se añaden otros beneficios y cotizaciones aportadas por el empleador.

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