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¿Cuál es el proceso para la declaración de interdicción en Chile?
La declaración de interdicción se realiza cuando una persona no puede cuidar de sí misma debido a una discapacidad mental o intelectual. Se inicia un proceso judicial para determinar si es necesario nombrar un curador legal.
¿Cómo se realiza la identificación y verificación de los beneficiarios reales en Chile?
La identificación y verificación de los beneficiarios reales en Chile es un aspecto crítico de la verificación en listas de riesgos. Las empresas deben llevar a cabo una debida diligencia exhaustiva para determinar quiénes son los beneficiarios reales de una entidad. Esto implica identificar a las personas físicas que poseen, controlan o se benefician económicamente de la entidad. En Chile, se han establecido regulaciones específicas para la identificación de beneficiarios reales, y las empresas deben mantener registros precisos y actualizados de esta información. La falta de cumplimiento en este aspecto puede resultar en sanciones y riesgos significativos.
¿Cómo se establece la custodia de los hijos en caso de divorcio en Chile?
La custodia de los hijos se establece considerando el interés superior del menor. Puede ser compartida, exclusiva o delegada, dependiendo de las circunstancias de cada caso.
¿Cómo se abordan los desafíos de KYC en el contexto de la bancarización de poblaciones vulnerables, como indígenas o migrantes, en Chile?
Chile busca abordar los desafíos de KYC en la bancarización de poblaciones vulnerables, como indígenas o migrantes, a través de medidas específicas que faciliten la identificación y la participación en el sistema financiero, promoviendo la inclusión y el acceso.
¿Qué es el delito de colusión en Chile y cuál es la pena?
La colusión en Chile implica acuerdos ilegales entre empresas para distorsionar la competencia y puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión.
¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes?
Si los empleadores no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes, pueden considerar la solicitud de información adicional al candidato. Si el candidato no puede proporcionar documentación respaldatoria o referencias confiables, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible y en su juicio, evaluando la relevancia de la información faltante para el puesto. La comunicación abierta y transparente con el candidato es esencial en estos casos.
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