ARRIAGADA VIDAL PAULINA DE JESUS (RUN - 144830XX-X)

Perfil de Arriagada Vidal Paulina De Jesus - Provincia Cachapoal.

RUN 144830XX-X
Región DEL LIBERTADOR BDO. O'HIGGINS
Provincia CACHAPOAL
Comuna RANCAGUA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué sucede si un deudor alimentario en Chile no tiene la capacidad de pagar la pensión de alimentos establecida por el tribunal?

Si un deudor alimentario en Chile no tiene la capacidad de pagar la pensión de alimentos establecida por el tribunal, debe presentar una solicitud de modificación de la pensión, explicando sus circunstancias económicas. El tribunal revisará el caso y podría reducir el monto de la pensión en base a la nueva capacidad de pago.

¿Cuál es el proceso para la determinación de la filiación por medio de prueba de ADN en Chile?

La determinación de la filiación por medio de prueba de ADN en Chile se realiza a través de laboratorios autorizados y los resultados pueden ser presentados ante el tribunal para establecer la filiación.

¿Puede el deudor presentar un plan de pago durante el proceso de embargo en Chile?

Sí, el deudor puede proponer un plan de pago al acreedor o al tribunal para evitar el embargo completo, siempre que el acreedor esté de acuerdo.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar un acuerdo extrajudicial en lugar de un embargo en Chile?

El deudor y el acreedor pueden buscar un acuerdo extrajudicial para resolver la deuda antes de que se inicie un proceso de embargo, a menudo con la asistencia de un mediador.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la cohabitación en Chile?

La cohabitación no genera los mismos derechos legales que el matrimonio, pero puede dar lugar a acuerdos y derechos en casos de separación, especialmente si existe un contrato de convivencia.

¿Cuál es el impacto de la verificación de antecedentes en la contratación de trabajadores de diversas etnias y orígenes culturales en Chile?

La verificación de antecedentes puede influir en la contratación de trabajadores de diversas etnias y orígenes culturales en Chile si no se realiza de manera equitativa. Los empleadores deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su origen étnico o cultural. La diversidad en el lugar de trabajo aporta perspectivas valiosas y enriquece la cultura organizacional.

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