ARTEAGA JIMENEZ MARGARITA MARIA PATRICIA (RUN - 145872XX-X)

Perfil de Arteaga Jimenez Margarita Maria Patricia - Provincia Santiago.

RUN 145872XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna PROVIDENCIA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede el arrendatario solicitar un cambio en los términos del contrato después de la firma en Chile?

El arrendatario puede solicitar un cambio en los términos del contrato después de la firma, pero el arrendador no está obligado a aceptar. Cualquier cambio debe ser acordado y registrado por escrito en una modificación del contrato.

¿Cómo te asegurarías de que los candidatos tengan un buen ajuste cultural con la empresa en Chile?

El ajuste cultural es esencial para el éxito a largo plazo en una empresa. Durante el proceso de selección, preguntaría a los candidatos sobre sus valores y cómo se alinean con los valores y la cultura de la empresa. También podríamos utilizar ejemplos de situaciones laborales anteriores para evaluar su compatibilidad cultural.

¿Qué es el abuso de menores en Chile y cuáles son las sanciones?

El abuso de menores involucra acciones que ponen en peligro a niños y adolescentes, y puede resultar en penas de prisión si se demuestra la culpabilidad.

¿Puede un deudor solicitar una prórroga de plazo para presentar una apelación en un proceso de embargo en Chile?

Sí, un deudor puede solicitar una prórroga de plazo para presentar una apelación si necesita más tiempo para preparar su recurso contra una decisión de embargo.

¿Cuál es la penalización por el delito de daño al patrimonio cultural en Chile?

El daño al patrimonio cultural en Chile implica la destrucción o daño de bienes culturales y puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión.

¿Cómo abordarías situaciones de discriminación en el proceso de selección en Chile?

Abordar la discriminación es fundamental. Tendría políticas y procedimientos claros para prevenir y abordar la discriminación. Fomentaría la igualdad de oportunidades y garantizaría que el proceso de selección sea imparcial y basado en méritos. También alentaría a los candidatos a denunciar cualquier forma de discriminación.

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