AURTENECHEA FIGUEROA MATIAS SEBASTIA (RUN - 96155XX-X)

Perfil de Aurtenechea Figueroa Matias Sebastia - Provincia Santiago.

RUN 96155XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna SANTIAGO
País CHILE
Año 2024

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¿Puede el arrendador cambiar la forma de pago de los gastos comunes durante el contrato en Chile?

Cambiar la forma de pago de los gastos comunes durante el contrato generalmente requiere el acuerdo de ambas partes y debe registrarse en una modificación del contrato. Los cambios en la forma de pago deben ser acordados y documentados.

¿Cómo se verifica la identidad de los solicitantes de permisos de construcción en Chile?

La verificación de identidad de los solicitantes de permisos de construcción en Chile involucra la presentación de la cédula de identidad y documentos relacionados con el proyecto. Las autoridades de construcción y urbanismo revisan la documentación para confirmar la identidad del solicitante y la conformidad con las regulaciones de construcción. Esto es esencial para garantizar que las construcciones cumplan con los estándares legales y de seguridad.

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La Ley N° 20.393 establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en Chile, lo que significa que las empresas pueden ser sancionadas por la comisión de ciertos delitos, como corrupción y lavado de dinero, si se demuestra que no tenían adecuados sistemas de prevención y control.

¿Cuál es el papel de un perito en un proceso de embargo en Chile?

Un perito puede ser designado por el tribunal para valuar los bienes embargados y determinar su valor en el proceso de subasta.

¿Cuáles son los plazos y procedimientos de un embargo en Chile?

Los plazos y procedimientos pueden variar, pero generalmente se siguen pautas legales establecidas por la Ley de Quiebras y otras leyes.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad funcional en Chile?

La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en la diversidad funcional. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la diversidad funcional del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su situación funcional. La inclusión de personas con diversidad funcional en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.

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