AVALOS CARVAJAL YERKO JAIME (RUN - 177137XX-X)

Perfil de Avalos Carvajal Yerko Jaime - Provincia Limari.

RUN 177137XX-X
Región DE COQUIMBO
Provincia LIMARI
Comuna MONTE PATRIA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un deudor solicitar la revisión de los costos legales asociados a un embargo en Chile?

Sí, un deudor puede solicitar la revisión de los costos legales asociados a un embargo si considera que son excesivos o no se ajustan a la ley.

¿Cuál es el proceso de exequátur en Chile?

El proceso de exequátur en Chile es el reconocimiento y ejecución de sentencias extranjeras en el país y sigue un proceso legal específico.

¿Puede un deudor solicitar la consolidación de deudas en lugar de un embargo en Chile?

Sí, un deudor puede solicitar la consolidación de deudas, que implica combinar múltiples deudas en un solo préstamo para facilitar su pago y evitar un embargo.

¿Qué recursos legales tiene un beneficiario en Chile si el deudor alimentario no cumple con la sentencia de alimentos y se encuentra en el extranjero?

Si el deudor alimentario no cumple con la sentencia de alimentos y se encuentra en el extranjero, el beneficiario puede recurrir a acuerdos internacionales o tratados bilaterales para perseguir el cumplimiento de la sentencia en el país de residencia del deudor. También puede utilizar las autoridades competentes en Chile para solicitar medidas de apremio o retención de bienes.

¿Cómo se abordan las necesidades de KYC en el sector de seguros en Chile y cuáles son las implicaciones para los titulares de pólizas?

El KYC se aplica en el sector de seguros en Chile para verificar la identidad de los titulares de pólizas y garantizar la legalidad de las transacciones. Los titulares de pólizas deben proporcionar documentación de identificación y otros datos necesarios.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile?

Al verificar antecedentes de candidatos con discapacidades en Chile, los empleadores deben cumplir con la Ley N° 20.422, que prohíbe la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades para personas con discapacidades. La verificación debe ser relevante para el puesto y no basarse en la discapacidad del candidato. Se debe realizar un análisis justo y equitativo de las capacidades del candidato.

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