Artículos recomendados
¿Puede el arrendador solicitar un aumento del depósito de garantía durante el contrato en Chile?
El arrendador generalmente no puede solicitar un aumento del depósito de garantía durante el contrato sin el consentimiento del arrendatario, a menos que esté expresamente permitido en el contrato.
¿Cuáles son las implicaciones de un embargo en el crédito a largo plazo en Chile?
Un embargo puede tener efectos negativos a largo plazo en el historial crediticio del deudor, lo que dificulta la obtención de crédito en el futuro.
¿Qué importancia tiene el código de ética y conducta en el cumplimiento normativo de las empresas en Chile?
El código de ética y conducta es esencial en el cumplimiento normativo en Chile. Establece estándares éticos y reglas de conducta para los empleados, promoviendo la integridad y la responsabilidad en las operaciones empresariales. Además, ayuda a prevenir conductas ilegales y fortalece la cultura ética de la empresa.
¿Cómo se determina la jurisdicción competente para resolver disputas en un contrato de venta en Chile?
La jurisdicción competente para resolver disputas en un contrato de venta en Chile generalmente se establece en el propio contrato. Las partes pueden acordar un tribunal específico o un mecanismo de resolución de disputas. En ausencia de una cláusula de jurisdicción, se aplicarán las leyes chilenas para determinar el tribunal adecuado.
¿Cómo se establecen los plazos para la notificación de una demanda laboral en Chile?
Los plazos para la notificación de una demanda laboral en Chile varían según el tipo de demanda y las circunstancias específicas del caso. Generalmente, se establece un plazo para notificar al empleador y al tribunal, y este plazo puede variar según la naturaleza de la demanda. Es importante respetar estos plazos para que la demanda sea válida.
¿Cómo se manejan las denuncias de irregularidades de manera confidencial en el contexto del cumplimiento chileno?
El manejo de denuncias de irregularidades de manera confidencial en Chile es fundamental para fomentar un entorno donde los empleados se sientan seguros al informar sobre posibles violaciones. Las empresas deben establecer mecanismos de denuncia anónima y garantizar la confidencialidad de los denunciantes.
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