BANDACK CARUZ MARCELA PAZ (RUN - 116255XX-X)

Perfil de Bandack Caruz Marcela Paz - Provincia Santiago.

RUN 116255XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna VITACURA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué se entiende por "beneficiario efectivo" en el contexto de las regulaciones de PEP en Chile?

El "beneficiario efectivo" se refiere a la persona o personas que finalmente poseen o controlan una entidad legal o financiera. En el contexto de las regulaciones de PEP en Chile, es importante identificar al beneficiario efectivo para prevenir el ocultamiento de activos.

¿Puede un deudor solicitar un aplazamiento de un embargo en Chile?

Sí, en ciertas circunstancias, un deudor puede solicitar un aplazamiento del embargo, lo que podría darle más tiempo para resolver la deuda.

¿Qué debe incluirse en la descripción de la propiedad en un contrato de llegada en Chile?

La descripción de la propiedad debe incluir detalles como la dirección, número de habitaciones, características específicas y cualquier mobiliario o electrodomésticos incluidos.

¿Cómo se manejan las denuncias de irregularidades de manera confidencial en el contexto del cumplimiento chileno?

El manejo de denuncias de irregularidades de manera confidencial en Chile es fundamental para fomentar un entorno donde los empleados se sientan seguros al informar sobre posibles violaciones. Las empresas deben establecer mecanismos de denuncia anónima y garantizar la confidencialidad de los denunciantes.

¿Qué es el Grupo de Acción Financiera de Latinoamérica (GAFILAT) y cuál es su relación con Chile?

El GAFILAT es un organismo regional que promueve estándares de AML en América Latina. Chile es miembro del GAFILAT y se compromete a cumplir con sus recomendaciones y directrices para fortalecer su marco de AML.

¿Cómo se promueve la participación y el compromiso de los empleados en el cumplimiento en Chile?

La participación y el compromiso de los empleados en el cumplimiento en Chile se fomentan a través de programas de capacitación, comunicación efectiva, incentivos por buenas prácticas y la creación de canales para reportar irregularidades. Un entorno donde los empleados se sientan valorados y escuchados es fundamental para un cumplimiento eficaz.

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