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¿Cuál es tu opinión sobre la flexibilidad horaria en el lugar de trabajo en Chile?
La flexibilidad horaria puede ser beneficiosa para la retención de empleados y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Creo que la flexibilidad horaria puede mejorar la satisfacción de los empleados y la productividad, siempre que se mantengan los niveles de rendimiento y se cumplan las expectativas laborales.
¿Cómo gestionarías situaciones en las que los candidatos tienen diferencias en cuanto a la ética laboral en Chile?
La ética laboral es fundamental. Durante el proceso de selección, preguntaría a los candidatos sobre su comprensión de la ética laboral y cómo han manejado situaciones éticas en el pasado. También evaluaría su alineación con las políticas y valores éticos de la empresa.
¿Qué es la fiscalía en Chile y cuál es su función?
La fiscalía, o Ministerio Público, es una institución encargada de investigar y acusar en los casos penales en Chile.
¿Cuáles son las consecuencias de no presentar declaraciones de impuestos en Chile?
No presentar declaraciones de impuestos en Chile puede resultar en multas y sanciones. Además, el SII puede determinar la deuda tributaria de oficio, lo que podría llevar a deudas imprevistas. Es fundamental cumplir con los plazos de presentación de declaraciones y pagar los impuestos correspondientes.
¿Cómo se fomenta la colaboración entre Chile y otros países en la lucha contra la corrupción relacionada con PEP?
La colaboración entre Chile y otros países en la lucha contra la corrupción relacionada con PEP se fomenta mediante acuerdos bilaterales y multilaterales, intercambio de información, asistencia legal mutua y la participación en iniciativas internacionales para combatir la corrupción.
¿Cómo manejarías situaciones de conflicto entre empleados en Chile?
El conflicto entre empleados es común en cualquier entorno laboral. Para abordarlo, facilitaría la comunicación abierta y el diálogo entre las partes en conflicto. Si es necesario, recurriría a mediadores o expertos en resolución de conflictos. La resolución eficaz de conflictos es esencial para mantener un ambiente de trabajo armonioso.
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